株式会社H.I.TWORLD

『つじ田』人事採用担当

現在国内外で様々な出店計画が進んでいるのは事実です。
当社としては、出店のペースは人材ありきなので、人の採用、教育、定着というサイクルが無理なく回るように対応しており、既存の社員にもその考え方が浸透しており、社内風土として根付いております。

既存の社員の休みや、労働時間を削ってまでの出店をしていないため、労働環境としては仕事とプライべートを区別しながら無理なく働いている従業員ばかりで、定着率も業界でもトップクラスではないでしょうか。

社内評価制度を基にして社員を評価しているので、頑張るべきポイント、どこを求められているのかが明確になっているため、成長も早く、コミュニケーションも円滑に進みます。

現在海外への出店も積極的におこなっているのも事実です。
国内勤務を経てその後のキャリアパスの一つとして海外を選択される従業員もいます。