SCM株式会社

ほとんどの社員が１８時（定時）に帰社しています。社員同士で競争したりすることもなく、職場の雰囲気も和やかです。

新人など一般職員に対しては、極端に遅くなるような残業時間、また休日出勤の際の振替えを行っており、特段他社と比べて変わった取り組みを行っている事はないが、可もなく不可もなく可能な限りで皆残業勤務している。

グループ内に社会福祉法人があり、その法人中心に教育制度や研修制度がきちんと決められている。またグループ内ＮＰＯにおいて外部研修機関と契約しており、ＯＪＴやＯｆｆＪＴから定期的なスキルアップ研修などもある為、新人から中堅職員も意識が有れば学ぶ事が出来る。

良い点にも記載しているが、グループ会社における教育制度や研修制度があるが、自社における制度や関係は一切なく、内部研修や受講後等に社員同士での報告会的なモノもない。グループ内社会福祉法人ではチームという観点で考え動いているので職員が研修に行くと行けなかった、行かなかった職員等への報告をかねた内部研修を行い、報告することでスキルアップが互いに図れる体制を取っている。そのシステムが無いので研修参加者は参加中寝ていても問題ないし、研修への参加意識も上がらない。研修結果（成果）は個人のモノにとどまってしまっている。