株式会社住ゴム産業

会社概要

  • 設立 1968年3月
  • 代表者 代表取締役社長 中畑 尚也
  • 資本金 6000万円
  • 従業員数 165人(2018年9月現在)
  • 事業内容 ■建設資材、スポーツ施設資材、産業資材などの販売・施工事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2017年頃
仕事のやりがい・キャリア
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
財閥系の上場企業(住友ゴム工業(株))の100%子会社で規模は中小企業だが経営は非常に安定「寄らば大樹の陰」している会社です。給料は世間一般では高くはないのかもしれないですが残業代や休日出勤手当等は(当然であるが)支給されます。販売会社なので営業結果を継続して出して行けば評価され昇給、昇格があり確実に収入は上がって行きます。
気になる点
2017年頃
人事制度・評価制度
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
1つの会社の中で複数の取り扱い商材(人工芝、塗床、防舷材、制震他)がある為、時にジョブローテーションの可能性があります。転勤もキャリアアップの為に必要との考えが出てきて頻繁ではないですが課長以上に昇格した場合、可能性が上がります。最近は内部統制に重点が置かれ始めた為、社内の申請ルール等が以前より厳しくなり、書類やシステム入力の量が増えています。しかしそれらが健全な会社経営に必要不可欠で、結果社員及びその家族を守っているものだと理解しております。
2006年頃
教育・研修
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
【周りからのサポートについて】会社の社風が自由なので特にこれといった規制はなし。コンプライエンスや自己管理は個人単位で心がけしている。
2006年頃
教育・研修
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
【研修について】新人研修、各役職研修、現場研修、昇格試験のための研修等
2006年頃
仕事を通じた成長
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
【スキルアップのための取り組み】定期的な社内の発表会で営業所、各部署のスキルを確認しあっている。

クチコミについての、企業からのコメント

(1)給料について
入社時に提示される給料としてはこのサイトに掲載されている他社様と比べて高い部類ではないのかもしれませんが、私自身が中途採用で入社しましたが、時間外手当や賞与等を合わせると他社様と比べて決して少ない給料だとは思いませんでした。当時、私を面接していただいた方には「今、いくら欲しいではなく君自身がこの会社で結果を出して行けば希望の額に直ぐに追いつくのでは?」と言われたことが私の背中を押しました。
(2)転勤について
将来の幹部候補生にはジョブローテーション(担当する商材の変更)や転勤の話が5~10年に1回程度出てくることも事実です。その一方まったく異動のない人がいるのも事実です。以前は幹部は親会社からの出向者が担うのが通例でしたが、我々プロパーの社員にも経営に参画できる土壌作りの一環として会社を多角的に見れるようにと転勤等が存在します。期待されている証と思ってください。私自身、12年目で名古屋から東京に転勤で来ましたが視野も広がったりとマイナスばかりではないことを体感しました。
(3)社内申請ルールの厳格化
内部統制とは主に「リスクマネジメント」の事です。企業が整備・運用することで、不正やミスなど、自社に潜むリスクを明確に把握できるようになり、より効果的にリスクマネジメントを行うことが出来るものです。自分の働く会社が健全で存続していく為には必要な考え方です。今は導入期でそのシステムに慣れるまでは時間がかかるかもしれませんが、受け入れ側もしっかりサポートして行くので安心して働いていただけます。
2017.7.24 回答
評判スコア3人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
617万円
平均年齢:40.0歳
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
46
3人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
58
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

スポーツをする人に対して、利便性の向上で役立っています
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  • 給与 月給21万円~24万円+賞与(2017年度実績4.4ヶ月分)
  • 勤務地 東京本社/東京都中央区 大阪本社/大阪市中央区
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  • 応募資格 ◎社会人経験5年以上の方、学生時代にスポーツに打ち込んだ経験がある方、ぜひご応募ください。※要普免
  • 給与 月給21万円~24万円+賞与(2017年度実績4.4ヶ月分)
  • 勤務地 東京本社/東京都中央区 大阪本社/大阪市中央区 中部支店/名古屋市中区 中国支店/広島市西区
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  • 仕事内容 サッカーや野球、ラグビーのグラウンドに欠かせない人工芝を、名門校やプロチームの練習場、公共体育施設に導入提案します。監督やコーチ、計画担当者との関係構築がカギの営業です。
  • 応募資格 今回は【未経験歓迎】の募集です。学生時代にスポーツに打ち込んだ経験がある方、ぜひご応募ください。※要普免
  • 給与 月給20万円~22万5000円+賞与(昨年度実績4ヶ月分)
  • 勤務地 東京本社/東京都中央区日本橋茅場町1丁目1番8号
  • 仕事内容 【人工芝グランドの提供に、図面作成から施工管理まで携わっていただきます!】 ■お任せするのは、人工芝を有するスポーツ施設の設計提案。人工芝のみならず、スポーツ施設全体の設計を手掛けてください。プロチームや名門大学、高校、その他公共施設などへ、選手がより競技に専念できる最適なグランドを提供してください。 ■担当エリアは、北海道から関東までと広域ですが、関東地区が中心となります。 《主な業務の流れ》 ◇営業が案件を持ってくる。   ▼ ◇営業をサポートするため、提案用の図面を作成。   ▼ ◇受注! ・受注までは、3ヶ月~1年位を要します。    ▼ ◇実施図面の作成   ▼ ◇施工現場の行程管理   ▼ ◇引き渡し!
  • 応募資格 学歴不問 25歳~35歳迄 CADを用いた経験をお持ちの方。 =以下のようなタイプの方にはピッタリの仕事です!= ◆自分から主体的に行動するタイプだ! ◆何事にもアグレッシブである! ◆とにかくもう、スポーツが大好きだ!
  • 給与 固定給制 月給22万円以上 ※あなたの経験、能力に応じて、加給優遇いたします。 ・30歳(入社7年目)/年収450万円
  • 勤務地 ■東京本社/東京都中央区日本橋茅場町
  • 仕事内容 【スポーツ経験を活かし、選手がプレーに専念できる最適なグランド環境を提案してください】 お任せするのは、サッカーをはじめとする、様々なスポーツに欠かせない人工芝の提案。プロチームや名門大学、高校、その他公共施設などへ、選手がより競技に専念できる環境を整えるため、選手の視点に立った提案をしてください。 《主な業務の流れ》 ▼グランドを所有する各チームを訪問。現状のヒアリング。 ▼人工芝の提案。監督やコーチ、オーナーとの交渉。 ▼商談、見積り。 ▼受注、納品、施工。 ▼完成後も、定期的にアフターフォロー。 ※主にサッカー競技に向けた提案をお任せします。将来的には、公共施設への提案にも携わっていただきます。 ※まずは、選手や監督と信頼関係を築いていくことが大切。より密なリレーションが、強い信頼へと繋がります。
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  • 給与 固定給制 月給22万円以上 ※あなたの経験、能力に応じて、加給優遇いたします。 ・30歳(入社7年目)/年収450万円
  • 勤務地 ■大阪本社/大阪市中央区博労町 ■東京本社/東京都中央区日本橋茅場町