回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
実際に稼働してくれないと会社の利益にはならないので、よっぽど問題がある人以外は基本的に採用し研修を行っています。入社後に活躍できる人を見分ける能力などは現状のままだとつかないかなと思います。またせっかく採用して研修をしても、一度も稼動しない人も多いのでそういう人にどういう風に働きかけるかを考えないといけないかなと思います。
口コミ投稿日:2018年02月14日
成長・働きがい