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株式会社緑翠園
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株式会社緑翠園

会社概要

  • 設立 2005年
  • 代表者 代表取締役 笹田 衛一
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 35名(2023年12月時点)
  • 事業内容 【保険代理店事業】 ほけんの窓口グループ(株)とパートナー契約を結び、「ほけんの窓口」を6店舗展開。 【宇治茶の専門店】 美味しいお茶を、皆様にお届けしています。 http://ryokusuien-ujicha.com

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社から2ヶ月間の研修があります。主にロープレです。店舗配属後は配属先により教育方針が違いますが基本的にはカリキュラムに沿って進めていく感じです。

働きがい:
保険代理店での仕事は本当に素晴らしい仕事です。これは自分からご加入いただいた方からの保険金、給付金請求があった時に強く感じます。

口コミ投稿日:2022年08月03日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.5
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
王手来店方保険ショップではあるもののフランチャイジーのため会社規模は小さく社長との距離がかなり近いので組織体制としてはシンプルである。

口コミ投稿日:2022年08月03日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.5
2022年時点の情報
福利厚生:
入社当時から比べると少し充実したように感じます。入社した時は退職金制度もなかったので。

口コミ投稿日:2022年08月03日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.5
2022年時点の情報
給与制度:
基本的には固定給です。半期ごとの売上査定で昇給しますが1回の昇給で1万円なので月収を大きくアップさせようと思ったら役職に就くことが必須になります。賞与に関してもはんきごとの売上査定で支給されます。売上次第では寸志程度で終わります。また給与体系はよく変わります。

口コミ投稿日:2022年08月03日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
基本いい人が多いと思います。このご時世なので店舗を跨いだ交流が少ないです。

ダイバーシティ・多様性:
くるもの拒まずな採用を実施しています。

口コミ投稿日:2021年12月19日

クチコミについての、企業からのコメント

口コミありがとうございます。
事業としての会社の成長性にもふれて頂き、また感じて頂けている事に嬉しく思います。

数点、補足させていただきます。
採用基準は「人間性」を重視させて頂いております。現、在職中の社員は社員同士、
力を合わせて目標に向かって努力してくれています。その中に入り向上心を持ち
努力していける人材を求めています。

年2回の昇給査定があり、努力する人は評価する仕組みで運営しております。
保険の営業のイメージがあるのでフルコミッションと比べる人もいますが、根本的に
仕事進め方と考え方が違うと思っております。

人事、昇格に関しては各個人の自己評価も違うので、全員が納得しているとは思ってませんが
好き嫌いは一切なく、「仕事への取組み姿勢」を重視し、また、マネージャー及び管理職の
意見を聞いて決定しております。
2021.4.1 回答
3.3
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.1
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.4
活気のある風土
3.1
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.1

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  • 仕事内容 「ほけんの窓口」のプランナーとして、お客様のライフプランを丁寧にお伺いし、最適な保険商品を提案します。充実の研修があるので、未経験からでも安心です。
  • 応募資格 【職種・業種・社会人未経験、第二新卒歓迎!】学歴不問 ※ブランクOK
  • 給与 月給25万円以上+賞与年2回 ■年収例/500万円(経験2年)
  • 勤務地 塚口、明石、伊丹、六甲道、神戸、西宮、大阪市にある「ほけんの窓口」の各店舗。※転勤なし。
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