有限会社夢家族

採用担当の髙木です。

キャリアも年齢も幅が広いので会社全体として基本や考え方がバラバラなことは事実です。
外部研修もスタッフの都合上、個々にしか勧められてきておらず、基本や共通の知識にばらつきがあるのは確かです。

社内研修はスタッフ内での協力体制が良いので、事業所ごとに任せていた状態でした。
しかしそれでは不足と考え、今期から理念を掘り下げてミーティングや会議でも話し合っていますし、事業所ごとの管理者が集って介護の基本と認知症の基本作りをしています。
また、それを岐阜県介護人材育成事業者認定制度へ受かるレベルまで持ってきていますので、今夏前にはスタッフ全員がその基本をマスターしようと向上していけると思います。そして互いを高めあい、助け合い、より喜んでいただける介護ができると考えています。

今期は理念の浸透が進んだと思いますが、来期は実技を含めての向上がテーマです。