回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
チームランチミーティング(福利厚生でランチ代会社負担)や定期的な全社ミーティングを通じてお互いの職務内容や人柄を把握することができ、更に人種・性別の多様性を尊重できていると感じています。
自身の部署においては、頻繁にミーティングを行ったり、困ったことがあれば気軽に質問が出来る雰囲気があるので、それが問題解決を早める上でも良い環境だと思います。
口コミ投稿日:2021年03月26日
チームランチミーティング(福利厚生でランチ代会社負担)や定期的な全社ミーティングを通じてお互いの職務内容や人柄を把握することができ、更に人種・性別の多様性を尊重できていると感じています。
自身の部署においては、頻繁にミーティングを行ったり、困ったことがあれば気軽に質問が出来る雰囲気があるので、それが問題解決を早める上でも良い環境だと思います。
成長・働きがい
社内原則にも「ある常識に捉われず、独創的なアイディアで付加価値を生み出す」や「事実に基づき、幅広い観点で俯瞰し、自らの視野を広げる」のように既成概念に捉われず、多角的に物事を考えられる環境や全ての部署の人たちとも交流する機会が多いので自分の役割だけではなく全体像に立って現状の課題や強み等を思考する習慣作りができていると思います。
働きがい:
バイオベンチャー企業ということで、0から1を作り出す為に既存の考えに捉われず、様々なバックボーンを持った人達が多い中で仕事をしているので、今後のキャリアアップにも活かせると感じています。また経営陣との距離感も近いので自身の仕事だけではなく、マーケティング目線でアプローチの仕掛け方などを学べる環境にあるのでとても面白いと感じています。