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日章警備保障株式会社
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日章警備保障株式会社

会社概要

  • 設立 1970年
  • 代表者 代表取締役社長 小林 多喜
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 401名
  • 事業内容 ・総合警備保障業 ・建物管理業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
この会社は施設警備しか行っておらず、交通誘導警備や雑踏警備などの仕事をさせられることはありません。入社してから一つの現場に集中して勤務させてもらっているので、ライフサイクルも非常に安定しています。自分が勤務しているのは今年竣工したばかりの高級マンションで、立ち上げから現在まで管理員さん、清掃さん、コンシェルジュさんなど、色んな人と打合せを行い、何とか形にしました。他社のスタッフも巻き込んでマンションの居住者の為により良い仕事をする、という一体感は非常にやりがいを感じられた点です。
口コミ投稿日:2018年08月10日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
フレックスタイム制度を導入しています。現場勤務の日もありますが、原則は自分で予定を調整し、現場指導、お客様との折衝の日程等の計画を立てていく必要があります。最初は多忙な日々に追われますが、成長と共に徐々に慣れていきますし、「会社を創り上げている」という実感が湧いてくると思います。
口コミ投稿日:2018年01月29日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2017年時点の情報
派遣先による、新しい物件なら環境は良いし古い物件なら環境は悪い
急激に規模を拡大してきた会社なので新しめの場所に派遣されることが多いので比較的良い方かと思います。
口コミ投稿日:2017年09月18日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
お給料は少し少ないかなと感じます。沢山働けばその分残業代も出るし、稼ごうと思えば稼げますが、基本給や手当の部分がもうちょっと厚くなるといいかなと思います。また、基本的には現場に直行直帰なので、横の繋がりがあまり出来ないのは寂しいかもしれません。本部の方はちょくちょく現場に来るので縦の繋がりはあるのですが…。
口コミ投稿日:2018年08月10日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
従業員の体調不良や中・長期の休暇申請等により、現場の欠員が生じた際にサポートに入ることになりますが、中々自分自身の予定が組み辛いところです。昨今の人材不足によるものが大きいこともあり、人事担当者との協議や採用方式の抜本的な改革などが求められていると痛感しています。
口コミ投稿日:2018年01月29日

クチコミについての、企業からのコメント

沢山のクチコミを頂き、誠に有難うございます。
採用担当をしております大山と申します。

勤務時間・休日休暇といった点でのご指摘を多く頂いております。
大変耳が痛い思いですが、真摯に受け止めて、スタッフ全員が健康的に勤務に従事出来るよう努めて参る所存です。

当社では、契約先のお客様との信頼関係を非常に重く受け止めております。
400名近いスタッフが約70の現場で勤務しておりますので、日々様々な問題が起きます。
そういった事案に対し、迅速且つ適切に対処する為に、スタッフの身を犠牲にしてしまっているのが現状です。

採用に関しても、日々多くのご応募を頂いておりますが、お客様との信頼関係に重きを置いている以上、誰でも彼でも採用という訳にはいきません。
他社さんが聞いたら驚くんじゃないかというほど真剣に、慎重に採用を行っている為、これがまたスタッフの勤務過多に繋がっているのも事実かと思います。

ただ、こういった当社の姿勢がお客様との信頼関係を強くし、今の成長に繋がっていることもまた事実です。

当然現状を野放しにするつもりは全くありません。
その為にも、我こそはという方は是非一度面接にお越し頂き、当社の想いを感じて頂けたらと思います。
2018.2.15 回答
3.5
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.5
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.5

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