株式会社あじかん

勤務時間・休日休暇:
部署、担当業務により出勤時間、退勤時間は異なる。
残業も部署により異なるが、一部の部署を除き残業は少ないと感じる。
残業が多い部署でも日付が変わるまで働くといった環境はない。

多様な働き方支援:
本社のみリモートワークが浸透しているが他営業所ではルートセールスへの配慮もあってか取りずらい雰囲気。
副業は相当な理由（借金、生活困窮）がない限りは不可

給与制度:
全国転勤可能かどうかで家賃手当が大きく変わってくる。家賃手当は豊富なため基本給が安くてもある程度生活ができるがエリア採用だと生活がままならないほど基本給は安い。

評価制度:
昇進、昇格の難易度が高い。
新卒、20代は入社後3年は昇進できないシステムで4年目に自動昇格という謎システム。
累積制度ではなく直近2年の成績での評価のであるため、担当顧客により昇進の難易度はかなり変わる。

事業の強み：
他社に真似できない製造直販の体制をもっている。
玉子焼1本からでもお客様にもっていく。非常に非効率であるがゆえに、他社がまねできないし、
真似したくないと思う。逆にそれが強みになり、顧客と深い関係が構築できている。

現在、経営はこの弱みと強みの両面を持ち合わせた事業スタイルを維持しながら、一括発注、一括在庫管理するなど以下にコストを下げれるかを描いている。

今年度は営業が玉子焼の値上げに成功。BtoBにおいて値上げは難易度が高いが、これまでの関係性から受けれていただけたと思う。

今年度は各部門が連携して、あじかんの底力が出た年だと思う。
入社してまだ年数が浅いが、あじかんの結束力はものすごく感動さえ覚えた。

企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思う。
昔ながらの人が多いが、働いている人はいい人が多いと思う。

成長・キャリア開発:
会社の支援制度として通信教育があり、通信教育を通じて様々な資格を取ることが出来た。
小売に対する提案型営業が主な仕事のため、売り場を読み解く力を身につけることが出来る。