株式会社ライオンハート

仕事に慣れ、興味・関心のある分野や領域が見えてくると、そこを任せてもらえたり、挑戦できるのがいいところだと思います。自分のスペシャリティだけでなく、マネジメントサイドとしての経験もさせてもらえます。もちろん、職人的に自分のスペシャリティを突き詰めるのであれば、その方向でどのように成長・貢献していけるかを考えて突き進める風土です。クライアントも決まった業種や業態ではなく、色々なケースがあるので、プロジェクト毎に違った経験を重ねることができます。メンバーに頼られたり、プロジェクトの先頭を切らせてもらえるようになったり、自分の活躍の幅がどんどん増えていくことで、成長していることを実感することができます。また、意欲的な仲間も多いので、自分の停滞期には周囲の成長を目の当たりにして「このままじゃだめだ」と自分を奮い立たせることもできます。

規模的にも歴史的にもまだ若い会社ならではだと思いますが、評価制度に関して確立されたものはないです。もし自分の評価が見える化され、それに基づいた昇給や賞与を望んでいる人、あるいはそうした分かりやすいキャリアステップを望んでいるような人には、ぜんぜんぴったりこない会社だと思います。ただし、実験的に評価制度を取り入れたり検証したりしているので、将来的には評価にたいする適正な報酬という体制になっていくのではないか！？と思います。