株式会社ジーニアスエデュケーショナルネットワーク

口コミありがとうございます。
以下、それぞれに弊社の考え方を含め、返信させて頂きます。

弊社でのやりがいは、社員のみなさんが子供たちのために”やりたいこと”をどんどん行動してもらえることだと思います。
そして、それをダイレクトに待遇に直結させていくことで、「いい先生が育つ」と考えています。そういってもらえてとても嬉しいです。

研修については、管理者以上の方には、どんどん外部研修を紹介していますが、管理者未満の方には負担を考えて、控えていました。今後、人財開発チームでその声をどう取り入れていくか早速検討していきたいと思います。

福利厚生については、まだ会社が設立して日が浅いことから、改善の余地はあると思います。
入社式で毎回お伝えしていますが、弊社はそれぞれ社員のライフプランを実現するために社員全員で話し合って制度を拡充させていく方針です。いままでもそうですし、これからもそれは変わりません。どんどん意見を出してもらえれば、その分どんどん制度が拡充されていきますので、 一緒に「社員の声で作る会社」をこれからも一緒に作っていきましょう。

ジーニアス愛、ありがとうございます。
一人一人のその気持ちによって、この会社に関わる全ての人にとって最高の会社に進化していくことができます。
そう言って頂けて、本当に嬉しいです。

ジーニアスは本当に「良くも悪くも未完成」だと思います。それが弱みでもあり、強みでもあります。「上司・会社が〇〇してくれない」という発想の人には向いていないと思います。逆に、改善点を見つけた時に「自分ができることはないのか」と発想したり、「こうしたらもっと良くなるのではないか」と考えることができる人が、どんどん周囲の信頼を得て、いろいろな仕事も任されるようになっていきます。あなたが良い指導者になれるよう、私たちも全力でバックアップしていきますので、これからもよろしくお願いします。

ジーニアスの創業の理念である。
子供たちのために”やりたいこと”を実現できる会社作りはこれからも続けていきます。
これが弊社の存在意義であり、わざわざオリジナルブランドを立ち上げている理由です。
ぜひこれからも声をあげ続けてください。

代表取締役　金澤　敬哲