株式会社Cactus

成長・キャリア開発：
個人の能力、実績に応じた部署を用意してくれる。社員の能力向上のため、特に運営に重要とされている業務研修を定期的、個人的に実施してくれる。新入社員、新人店長にはトレーナーが個別に研修を実施してくれている。

働きがい：
勤務年数に関わらずやる気、実力に応じてチャンスが与えられる。例え失敗してもその後のやる気、実績で何度でもチャンスが与えられる。個人の能力を鑑みた部署、地位を用意してくる場合もある。個別に対応してくれる。

女性の働きやすさ：
本人次第ではあるが働きやすい。　年齢、性別、国籍に関係なく全員にチャンスが与えられている。女性店長も2名在籍中であり、パートナーは全員女性であり各店舗で店長代理として活躍している。子供が小さい女性社員には家庭に合わせた勤務時間が選択できる。

企業カルチャー・社風：
クルーからの声を大切にしており、1年に4回のクルーアンケートを実施しており、アンケートに対する回答を全店に掲示している。上記以外にも個人的にクルーとの面談も積極的に行っている。
社長、幹部が全店を巡回しクルーの声を直接聞いている。

組織体制・コミュニケーション：
比較的上司、部下関係なくコミュニケーションが取りやすい社風。
特に社長、幹部が普段からの巡回で仕事に対して、定期的な面談で仕事、仕事以外の話をしている。コロナ前までは月一回の全体会議の後に飲み会を開催していた。

ダイバーシティ・多様性：
性別、国籍は問わない外国人社員の採用、及び店長教育。外国人クルーも増えてきており、特に外国人社員がいることで外国人クルーに対するコミュニーケーションの強化とそれらによる業務執行力と組織力の強化につなげる。

勤務時間・休日休暇：
各部署での勤務時間は変わってくる。店舗は24時間営業なので24時間中8時間勤務が基本。ある程度やりたい、やらなければならない業務に対して自由に時間を決めることができる。基本的に完全週休2日。個人の裁量で定休、不定休になる。

多様な働き方支援：
働き方、進め方次第である程度時間を自由に使える。ミーティーングは現在リモートで進められている。業務内容により勤務時間の変更あり。（週40時間勤務していれば早帰りもできる。）子供が小さい主婦の社員は家庭に合わせた勤務時間が可能。在宅ワークも可能。

福利厚生：
退職金制度あり。基本的には完全週休2日を推奨しており、夏季休暇を含んだ5日以上の長期休暇を1年に3回と有給全日の取得を推奨、管理している。毎年1回の社員旅行のための積立金制度あり。その他新入社員歓迎会やオリエンテーションあり。

オフィス環境：
店舗により広い、狭いはあるがスタッフルームあり。（休憩テーブル、ロッカー、エアコン設置）。本部事務所での会議室あり。各店舗、駅から徒歩数分の立地、もしくは、住宅地、郊外の駐車スペースありの立地が中心。