回答者:30代 / 女性 / 退職済み(2015年) / 中途入社 / 正社員
3.5
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:
とにかく実力主義であったり、数字達成に対して厳しいカルチャーを若手メンバーの頃から叩き込まれる感じになるので、かなり厳しい環境ではあるがその中で一定頑張り成果を出すこと、でそれ以降(次の会社への転職後)のキャリアには良い影響があったと感じる。
口コミ投稿日:2022年08月04日
とにかく実力主義であったり、数字達成に対して厳しいカルチャーを若手メンバーの頃から叩き込まれる感じになるので、かなり厳しい環境ではあるがその中で一定頑張り成果を出すこと、でそれ以降(次の会社への転職後)のキャリアには良い影響があったと感じる。
年収・給与
実力主義で勤続年数に関係なく、役職は上がっていく。
賞与は会社の実績がよければつくが、基本直近ではついた流れはない。
各種福利厚生などに関しては比較的しっかりしており、シャッフルランチなど様々なじげんでしかおこなっていない取り組みを多く行っている特徴などがある。
評価制度:
昇進・昇格の頻度
年に4回の昇降格の機会があり、実力次第で飛び級も含めて上に上がっていける環境がある。
年功序列的な環境はなく、どれだけ頑張れるかでの結果次第で変わるところが多く、その分役職が上がった人は結果を出しているところが多い。