株式会社ジオックス

株式会社ジオックス採用担当の岡本です。

・自由について
確かに自由度は高いと思います。その分自己管理が大切になります。基本的なルールはありますが空き時間は自由に使えます。
また支援も、介護保険のようにケアマネージャーから指示はありませんので、お客様と事業所でプランが作れます。
ただ、自由な分、柔軟な対応も必要ですし、自分で考え、判断する場合も多いです。

・未経験者について
訪問介護千手のスタッフは8割以上が介護、支援未経験の他業種からの転職です。これは、弱みでもあり、また、強みでもあると考えています。確かに介護の経験者は知識や技術はあるかもしれません。しかし、最も大切なのは優しい心と人間力だと思います。知識や技術は後からついてきます。実際、未経験で入社した40代、50代の方が男女問わず、多数活躍しています。経験のないことへの挑戦は、皆、自分にできるか心配になります。しかし、今まで社会で働いてきた経験、子育てをした経験、そうしたすべての人生経験が、この障がい者支援の仕事では、大変な武器になります。そして、彼らはお客様から信頼を得て支援量もどんどん増えています。

・研修について
ひとくちに障がいと言っても知的、身体、精神と様々な障がいがあります。毎月研修会を開いていますが、4月からは外部より専門家を招いて一つ一つの症例の理解を深め、より良い支援ができるよう、福祉のスペシャリストになれるよう研修に力を入れます。
我々は常に発展途上にあり成長し続けます。