株式会社モトーレングランツ

組織体制・コミュニケーション：
ヨコの繋がりもですが、縦への繋がりもスムーズで、風通しがよい会社と感じます。
役職も「支店長」や「マネージャー」、「工場長」などもちろんありますが、
役職、勤続年数関係なく、全員が「〇〇さん」と呼び、社長でも「さん」付けをしているくらいです。この為か何でも相談できる環境で、いわゆる「ほう、れん、そう」がしっかりでき、
コミュニケーションもしっかりとれます。

勤務時間・休日休暇：
繁忙期と閑散期の勤務時間外、所謂、残業時間の差が大きくなります。
繁忙期はとにかく忙しい！予算も大きいので、支店一丸というよりは、全店で一丸となって目標に目指していきます。
有給休暇の取得もしっかりとでき、休日出勤等はありません。
どうしても作業等で行わなければならない場合は、休みをずらし、振り替えて休日を取得しています。

福利厚生：
福利厚生はあまり大きな会社では無いので、そこまで実際のところ多くはありません。
退職金制度と財形貯蓄、また健康保険組合での福利厚生もあります。
その他には、扶養家族がいるのであれば、家族手当もあります。コミュニケーションを大事としている会社でもあるので、会社携帯（iPhone）が貸与されます。
現在は自粛中ですが、全額会社負担のコミュニケーション会として、飲み会、各種自分たちで決めらるレクリエーションなどを月1回、予算内で行えます。

給与制度：
基本給は勤続年数と年齢で年1回、昇給があります。
その他にも年間で3回の評価があり、能力手当として支給されます。
評価なので、上がる事もあり、下がる事もあり、変動があります。
また、自分の職種であるメカニックはさらに「資格手当」もあり、これもBMWの4段階の資格に沿った手当で、こちらも自分の頑張り次第で資格を取得でき、やりがいと給与がしっかりと反映されるものです。よく、整備士資格の「1級」や「2級」での手当は見かけますが、
入社時は既に取得済みが多く、その時点で「資格手当」は変動が無いものがほとんど。
また他のディーラーでもメーカーの資格手当はありますが、モトーレングランツまでの手当額は見かけた事はないかと思います。

評価制度：
能力手当は年間で3回の評価で、「自己評価」と「上長評価」、「実績評価」で総合評価されます。この評価が能力手当として支給され、自分の結果などがしっかりと反映されるので、
モチベーションもかなり変わってきます。もちろん下がる事もありますが・・・
やはり、BMWの資格手当は大きいです！
マイスターまでの道のりはかなり大変ですが、それだけのやりがいと、評価、
部下の育成などもあるので、自分の能力向上や会社への貢献度という点でも変わってきます。