株式会社ケリングジャパン

給与制度:
昇給は年に1回。
月給制社員は年2回のボーナス(現在は月給×1.14)に加えて、4月にも業績によってではあるがボーナスが支給される。

販売員は売上(店舗・個人)のインセンティブが用意されており、さまざまな条件はあるが売れば売った分だけ給与に反映される。
しかし、店舗の売り上げによっても変わるので、賑わってるお店とそうでない店舗でインセンティブにかなりの差があり、売れない店に配属になるとあまり期待できない。

また、最近では自社株を購入出来る期間があった。

評価制度:
オフィスは外資らしく、年功序列ではなく実力主義。どんどん昇進していく人もいる。
ただし人の入れ替えも非常に激しい。
入社後に職務やタイトルにそぐわないと判断されると、そこからはシビア。

店舗スタッフはオフィスほどの厳しさはない。しかし、一部の旗艦店のストアマネージャーの入れ替えは激しいように思う。
ただ、一度定着してしまえばそこから降格はあまりない。

福利厚生:
基本的に住宅手当はないが、遠方への引越しが伴う異動では住宅手当がある。
一般の販売員では引越しが伴う異動がある心配は殆どなく、その様な異動は管理職に限られていると思う。

ストック有給制度はあるが、有給は比較的使う事が出来るのでスタッフにはあまり浸透していない様に感じる。
また、昨今のコロナ禍で営業が出来ない期間には有給を消化せずに給与が支給されたが、休業期間が延長された際には有給を使用した。
その為入社5年未満のスタッフはほぼ有給は残っていないと思う。

オフィス環境:
店舗スタッフはそこまで行く機会がない。
プレスルームはGUCCIらしい様に思うが、オフィスエリアにはお洒落さはあまりない。

勤務時間・休日休暇:
12月の繁忙期を除けば各月9-11日の公休日があり、年間2回の長期連休を含めて休みは多いと感じる。
小売は土日が休みにくいことは前提だが、平日に人通りの少ない中で休みが取れるとこはこの職種ならでは。

多様な働き方支援:
小売業のため、リモートワークは殆ど機能しない。
またシフト制のため早帰りなども基本的に不可。

働きがい:
顧客商売なので、顧客様ができるとイベントにも呼べて評価されるので働きがいを感じます。
顧客化は難しいですが、その分顧客様が増える度喜びも感じますし、新しい体験ができるのでとても素敵な環境だと思う。
いろいろなお客様がいるので、お客様と関わる事により新たな発見になり楽しい。
セールスの順位も出るため、やる気も出ると思うのでその面でも働きがいがあると思います。

福利厚生:
退職金はなし。
勤続年数が5・10・15・20...年と5年毎にお祝い金(勤続年数×1万円)が貰える。
が、一時期、自社製品にのみ使える商品券だった事があり、特に長年働いた社員からは不満が続出した。