回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2016年時点の情報
女性の継続年数がとても長いのが特徴。女性管理職もいるし、産休もとりやすい。女性であっても上を目指そうとする人材であれば男性同様に評価されるし、役員へ女性を昇格させるケースも見られる
口コミ投稿日:2017年06月25日
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
逆に残業時間が多すぎると、評価を下げるといった圧力や、案件の業務内容見直しを検討する必要性についても考えるよう話があるくらい。