平野石油株式会社

福利厚生：
家族を含めた福利厚生は素晴らしいと思います、インフルエンザの補助、健康診断の補助等家族の支えあってこその社員という気持ちを会社が考えてくれています。社員に対しても資格取得支援、地域外研修などキャリア形成を行う上で必要なスキルを得ることのできる仕組みが整っています。

評価制度：
評価制度は、行動目標と業績目標があり半年に一度見直しをしながら目標に向けて業務にあたります。素晴らしいのは、業績目標は本人と、上長がしっかり話し合いをしてお互い納得のいく目標を作り上げることなので、目標に現実味があり何をすれば評価が上がるのか目に見えるメリットがあります。

成長・キャリア開発:
資格取得については、半年に一回会社が設定した資格について、合格すれば試験費用負担してくれるだけでなく、資格の内容によって報奨金を設けている。日々の業務に関連性が高いものや取得難易度によって報奨金の金額は大きく異なってくるが、積極的に活用したい制度の一つである。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間については残業をあまり好まない会社のため、みなし残業時間に設定されている時間数を目一杯使うことはほとんどなかった。

多様な働き方支援:
リモートワークについては、可能な場所については積極的に取り入れている印象だった。営業部としては訪問を主体としているためあまり多くはなかったものの、バックオフィス部署では可能なタイミングでは行っていたと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に抱いていたタンクローリーの仕事のイメージは、危険物を運ぶため緊張感があり、体力的にもハードというものでした。しかし、実際に働いてみると安全管理が徹底しており、教育体制やマニュアルも整備されており、想像以上に安心して業務に取組む事が出来ました。
危険物輸送という責任の思い仕事ではありますが、その分安全に対する意識が社内全体で共有されており、サポート体制も充実している点が印象的でした
また、運転が中心の仕事で単調なのではとふあんに思っていましたが、納品先での対応や作業には、細やかな気配りが求められ、人とのかかわりも多いことに驚きました。
現場ごとに異なるルールや手順に柔軟に対応する必要があり、むしろ臨機応変な判断が求められる仕事だと感じました。
さらに、時間の管理や体調の維持も重要であり、日々のスケジュール管理や健康維持の向上が求められる点にもギャップを感じました。

入社前のイメージとは違い、タンクローリーの仕事は丁寧さ、安全、誠実さが求められる専門性の高い職業であることを実感しています。

細かいルールがたくさんあるので、大雑把な人には向かない職業だと感じました。
また、想像以上に体力を使います