回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度：
給与（賃金、給料、報酬など）の支払に関しては、就業規則では大まかなルールだけを記述して、細かい規定については、就業規則とは別に「給与規定」や「賃金規定」で定めるのが一般的です。
会社によっては正社員とパート・嘱託社員、その他の臨時社員の給与規定について別に作成することもあります。
労働時間や賃金体系が異なる正社員とパートなどの給与について同じ就業規則でまとめていると、「正社員と同じ待遇だ」と解釈されてしまい、トラブルに発展することもあるからです。
口コミ投稿日：2021年04月09日
給与（賃金、給料、報酬など）の支払に関しては、就業規則では大まかなルールだけを記述して、細かい規定については、就業規則とは別に「給与規定」や「賃金規定」で定めるのが一般的です。
会社によっては正社員とパート・嘱託社員、その他の臨時社員の給与規定について別に作成することもあります。
労働時間や賃金体系が異なる正社員とパートなどの給与について同じ就業規則でまとめていると、「正社員と同じ待遇だ」と解釈されてしまい、トラブルに発展することもあるからです。
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企業カルチャー・組織体制
「社風」という言葉は誰もが一度は耳にしたことがあるかと思いますが、そもそも「社風」とは一体何を指すのでしょうか？簡単に言ってしまうと、「社風」とは企業の文化や価値観のことです。
「社風が合う」「この会社は風通しが良い」などの表現がありますが、これは企業が長い歴史の中で積み上げてきた会社の雰囲気や価値観が自分に合うかどうか、ということなのです。
しかし、企業の理念や価値観に共感できない場合は、「思っていたものと何か違う」「自分にはあまり合わない」などと自分自身の考え方とのギャップが生まれてモチベーションが下がってしまうかもしれません。結果的に、それは「社風が合っていない」ということになるでしょう。
組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーション能力を身につけていこうと思ったら、もちろん同じで、
「適切な順序」、「ポイント」、「コツ」があります。
そして、一度身につけておけば、一生使うことができる力です。
あなたが、コミュニケーション能力を高めて、
もっと人間関係や人生全般を充実させたいと感じているのでしたら、
一度きちんと「コミュニケーション」を学んでみることをお薦めします。
コツさえ掴んでしまえば、そこから大きく人間関係の築き方が変わっていくでしょう。