株式会社エイブル

女性の働きやすさ:
本社の女性の管理職登用の意識や取り組みはあると思うが、実際は現場に任されるため中々実績がないのが現状だと思う。圧倒的に現場の人材不足。女性の仕事と家庭の両立についても理解はあるので、時短や急な家庭の事情での早退や休みなど、文句があるような雰囲気ではないが、任される仕事量は変わらない（むしろ人によっては多い）ため、それを代わりに処理する人材が足りてなく、結局負担が減ることはない。もっと現場環境を改善しなければならない。

勤務時間・休日休暇:
人間関係や仕事量など店舗によりまちまちです。働いていた店舗で、人間関係がとても良く仕事も楽しかったです、仕事量が、他の店舗と比べるとあきらかに多く、残業は当たり前でした。
逆に仕事は楽しくないですが、機械的にする店舗もあり人によりさまざまです。

企業カルチャー・社風:
裁量をある程度任せてもらえるので、自分に必要だと思うスキルを伸ばせていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
自分の所属部署で話かけづらいと感じたことはありません。
雑談などをする機会が少なくても気遣ってくださる方が多い印象です。
逆に人柄を見て採用しているんだろうなと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男性の方が多いですが、体感として男：女…7：3～6：4くらいだと思います。国籍は日本国籍の方がほとんどです。
アナログ業務が多い点では時代遅れだと思います。ただ、デジタル化・効率化の意向はあるようなので、こちらから提案しても即否定されない点や検討してもらえる点は良いと思います。

成長・キャリア開発:
各種の資格手当があります。
宅建士の場合、2万円
その他合格お祝い金や社内資格制度（管理マスター、関連マスター）があり定期的に試験がるため知識のアップデートができる点が魅力です。