ベイシス株式会社

多様な働き方支援：
昨今のコロナ感染拡大防止策としてテレワークやオフピーク通勤を積極的に導入している。
また、自身の業務管理が可能であれば社員の希望で定時制勤怠かフレックス制勤怠のどちらかを選択することができる。
副業についても社内申請を行えば可能であり実際に制度を利用して副業にて自身の強みを生かして働いている社員がいる。

給与制度：
基本給に関しては社員に対してプロットされているランクに応じて設定されてる金額が適応される。
社員のランクは半期毎にMBO（評価制度）にて自身と上長にて設定した目標の達成度にて社内認定会議にて昇格が判断され、上がったランクに応じて昇給する。
賞与に関しても適応されている基本給金額をもとに年2回支給される。

評価制度：
MBOを活用し、年に2回評価を行う。評価としては年功序列ではないため、時間をかけないと昇進昇格昇給が出来ない訳ではない。能力をいくら持っていても発揮しなければ評価されないため、積極的に行動（能力発揮）できる人が評価される。他人を蹴落とす等はないため、他人に左右されず自分のペースで自分の目標の高さで進められる。

多様な働き方支援：
この点においてはとても優しい会社です。
ベンチャー企業特有のすぐに改善という点も優れています。
コロナが流行ってすぐにテレワークの規定が出来たり、
当初予定の無かったワクチンの特別休暇を採用したり、
テレワークを基準にweb会議の環境を整えるなど対策内容だけでなく動きも早かったと思います。
実際、私が提案した事が採用されて社内規定になったものもありました。

給与制度：
年齢、経験等に関係なく、実力主義であると言えます。
中途採用でも新卒との隔たりは無く、入ればいつでもだれでもチャンスがあります。
賞与は年に2回ありますが過去には全くない時期もありました。
会社としての取り組みによってどんどん向上しています。
ベンチャー企業として今後も良くなると思います。この点についてはとても優しい会社です。

評価制度：
この会社は年功序列の考えはありません。
もし、履歴書に記載されている経験や職務経歴書に記載されている経歴などを
活かす事が出来るのであれば使えなくもないですがそれ以上にやる気や積極性が大事です。
IT業界未経験でも積極性があれば評価される可能性が高く、成長も出来ます。
評価されればすぐに昇進してしまいます。
たしか10年ほど前は未経験採用99%だったと思います。