回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
基本給に関しては社員に対してプロットされているランクに応じて設定されてる金額が適応される。
社員のランクは半期毎にMBO(評価制度)にて自身と上長にて設定した目標の達成度にて社内認定会議にて昇格が判断され、上がったランクに応じて昇給する。
賞与に関しても適応されている基本給金額をもとに年2回支給される。
口コミ投稿日:2021年11月10日
基本給に関しては社員に対してプロットされているランクに応じて設定されてる金額が適応される。
社員のランクは半期毎にMBO(評価制度)にて自身と上長にて設定した目標の達成度にて社内認定会議にて昇格が判断され、上がったランクに応じて昇給する。
賞与に関しても適応されている基本給金額をもとに年2回支給される。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
昨今のコロナ感染拡大防止策としてテレワークやオフピーク通勤を積極的に導入している。
また、自身の業務管理が可能であれば社員の希望で定時制勤怠かフレックス制勤怠のどちらかを選択することができる。
副業についても社内申請を行えば可能であり実際に制度を利用して副業にて自身の強みを生かして働いている社員がいる。