株式会社スタッフバンク 名古屋支店

・株式会社スタッフバンク名古屋支店　採用担当の南でございます。

人事評価制度が仕組み化されていないとご指摘いただきましたが、現状、そのような声が多いのは事実です。
弊社では、改善するために、現在社員一人一人を正当に評価できるよう、明確な評価基準など、様々な仕組みを
検討しているところです。

また、外部研修頼りというご意見もございましたが、実際、基本的な考え方、仕事の取り組み方など、可能思考になっていただく、また経営理念に共感していただくという点で、正社員の皆様は基本的には教育の一環として研修に参加していただいております。

しかし、それ以降の職能的な部分については、やはり顧客との商談を通して、自ら考え、問題を解決できるよう、個人に「考える力」を付けさえていくようにしています。
この仕事は困難が続きやすい仕事です。そんな状況を打開していくには、自社での教育が重要と考えています。