株式会社エディシア

創業間もない会社ということもあり、自由闊達な雰囲気があり、仕事を任せてもらえる。自分たちで会社を作り上げていくという醍醐味があり、実際に、事業計画の立案の仕方や、求人・採用の仕方、教育ソフト作り、営業、現場開拓と通常では得られない様々な経験を短期間で得られた。柱としている事業も、医療やIT、また大手企業からの依頼があり、会社の安定性となっている。不況期に強いことは大きな強みかと思う。人材派遣という事業形態のため、様々な職種の異業種交流による自分で経験出来ない知識なども得られ、お花見、花火大会、BBQ、忘年会など、定期的なイベントによる交流会も年に数回開催され、それらを通したチームワークや組織作りの経験、社員の成長も楽しみとなっている。

基礎研修はあるがより充実した研修にすることが課題である。また、人事評価制度なども骨子は出来ているものの機能はしていない。中堅社員が少ないということは、可能性の幅、出世の道が開かれている意味で良いことではあるが、研修、人事評価制度がまだ機能しないことと軌を一にしている。給与面での待遇と共にリーダーもできる中堅層が拡充してくればもっとよい会社になると思う。社会的な貢献は、顧客への貢献という意味では徐々に社員も育ち、出来てきていると思うが、跳び抜けて、プロジェクトリーダーになるなど社員の元々あったポテンシャルに頼ることがままある。平均値として引き出せるように、教育制度の重鎮と大義名分としての社会貢献をもっと推し進められれば、会社としての信頼も深まるので、まだまだやれることがあり、これからが楽しみな会社である。

仕事の相談事などを、社長や同僚達と、気兼ねなく話せるような温かみのある会社です。ベンチャー企業として成長途上であり、誰もがリーダーになれるチャンスがあります。かく言う私も、入社２年目で新入社員の教育や、常駐先の部署の拡大に貢献しています。また、入社時の研修などもしっかりとしていて、常駐先の企業でも戸惑うことなく働けています。毎月１回、全体ミーティングあり、新入社員の挨拶や今後の方針について話し合っています。社員がどんどん増えていることもあり、会社の成長を実感できています。

ベンチャー企業だが、複数の業種の人材や常駐先をもっている。これから、100人を超える社員の体制を整えて行く時期になると思う。柱となる仕事や人材に適切に投資して、会社がより安定するようになればと思う。