株式会社脇木工（83475）の転職・求人情報｜【エンジャパン】のエン転職

株式会社脇木工の転職・就職・採用の口コミ情報

成長・働きがい

2024年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員

4.3

2024年時点の情報

働きがい：
基本的には店舗での販売業務がメインですが、それ以外にも人事やデザイン、バイヤー等販売で結果を残し自身で手を挙げる事で様々な業務を経験する事が出来ます。多様な働き方を目指す事が出来るので、自分の適性が何なのかを考えながら働けることにやりがいを感じます。

口コミ投稿日：2024年02月19日

株式会社脇木工の転職・就職・採用の口コミ情報

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

2024年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員

4.3

2024年時点の情報

勤務時間・休日休暇：
週休2日以外にも半期毎に有給休暇という形で1週間の長期の休暇を取る事が出来ます。海外旅行等長期の休暇が必要な方にも安心な制度です。また、基本的に土日は出勤になりますが、冠婚葬祭でやむを得ず休暇が必要な場合にもセール等大きなイベントが重なっていなければ希望休も申請は可能です。

口コミ投稿日：2024年02月19日

株式会社脇木工の転職・就職・採用の口コミ情報

事業展望・強み・弱み

2024年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

4.5

2024年時点の情報

事業の強み：
強みはOEMの家具を製販一貫で行っていることと、そのノウハウを活かして内装事業を展開し、実績があることです。
家具に関しては、委託生産をしていないので、製品の価格に対して良い素材や、加工の手間をかけられることが強みです。

事業の弱み：
弱みとしては、自社デザイン、自社生産なので、シリーズの展開が少ないことと、受注生産なので納期がかかることです。
主にこれは販売時の弱みですが、競合他社は、シリーズ展開の多さや在庫があるので、納期で遅れをとることもあります。

事業展望：
自社で製造できるメリットを活かして、リフォーム事業や造作家具をオーダーメイドで承っています。現在も実績を伸ばしているので、今後さらに展開させていく予定で、その他にも撮影スタジオ運営や住宅事業、貸しホテル事業など拡大していく予定です。

口コミ投稿日：2024年02月16日

株式会社脇木工の転職・就職・採用の口コミ情報

入社前とのギャップ

2024年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

4.5

2024年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ：
店舗の雰囲気、スタッフの雰囲気から、少し緩い環境なのかと思っていましたが、実際には、結果主義であり、自分自身の成長を常に目指す環境だったことです。
上昇志向があれば、どんどんと活躍の幅を広げていけるので、自分に向き合えて行動できる人材が向いていると思います。

口コミ投稿日：2024年02月16日

株式会社脇木工の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与

2024年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

4.5

2024年時点の情報

給与制度：
昇給は年1回、契約更新の際に、その年の成績や貢献度、結果によって上昇額が変わります。
結果が出ていなかったり、仕事に対して向き合えていないと正当に評価されるので、現状維持や、減給がある場合もあります。
良くも悪くも自分の仕事に対しての向き合い方、結果次第で大きく変動があります。
賞与は年2回で、決算が夏なので夏のボーナスの方が高くなる傾向にあります。
店舗勤務のスタッフは自分の結果、お店の結果でボーナス金額が変わります。
結果次第では、入社間もないスタッフでも役職クラス並みにボーナスが入る場合もあります。
結果主義なので、結果に向き合えないと評価、賞与が少ない傾向があります。
役職者には役職手当があるので、ある程度の金額は保証されていますが、こちらも会社の結果次第で金額は変動しまうす。

評価制度：
結果主義ではありますが、自分に向き合えて壁を乗り越えられる、又は乗り越えようとする姿勢が見えるスタッフには、会社一丸となってサポートや応援する姿勢があります。
たとえ思うような結果が出ない場合でも、自分の姿勢次第で昇給、昇進するケースもあります。
主に評価基準としては、個人の月間目標の達成回数や店舗目標の達成回数がメインです。
ただ自分に向き合えない、他責傾向の人材に役職や評価を与えることはありません。
結果や向き合い方次第なので、年齢は関係なく、入社2年目で店長をするスタッフもいます。

口コミ投稿日：2024年02月16日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社脇木工　採用担当です。
貴重なクチコミありがとうございます。

良い点でクチコミをいただいている、
『若いうちから責任あるポジションを任せてもらえるチャンスが多くある。失敗を責めるよりも「次に活かす為にはどうするか」という出来る理屈を考えさせる環境がある。また社長との距離も近く、高い視点から企業経営を学べる。』
に関して嬉しく思います。こちらについて補足をさせてください。

特に今回募集する「販売スタッフ」については、
どの社員にも店長のポジションを目指す機会があります。
基本的に、どの店舗にもエリアマネージャー・店長1名・副店長1名・販売スタッフ3～4名で構成されています。さらに、同エリア内で1年ごとにメンバーチェンジを行うため、色んな人に学ぶことができます。

実際に「年次に関係なく、チャレンジできる環境や、キャリアアップが出来るところが良い」と入社してきてくれた社員が多く、失敗も成長の一つ！と皆がウェルカムな雰囲気なところも当社の良さの一つかな、と私自身も思っています。

また、店舗を超えた風通しのよさも仕事のしやすさに繋がっていると思います。

一方で「気になる点」でクチコミをいただいているギャップにつきまして、弊社は「モノも売るだけでなく、お客様にとってより豊かな生活を提案する事」を販売員として目指しております。
その上でインテリアの専門知識を働きながら身につけているため、個人売上といった達成目標をスタッフ一人ひとりが自分で決めています。
販売力UPのため、現在、以下の取り組みを行っています。

・STEP制度
パートナーとなるOJTの先輩が入社半年かけて家具の知識・インテリアコーディネート方法を教えています。
天然木の素材・アイテムの特徴等をまとめたテキストブックもあるので、STEPを踏みながら覚えていきます。

・接客の基礎講習会/アイテム講習会
　接客の基礎知識・アイテムの販売方法等の講習会を行っています。

今後も社員みんなが働きやすいよう様々な制度を整えていきたいと考えています。

■MOMO NATURAL ホームページ
https://momo-natural.co.jp/
■MOMO NATURAL Instagram
https://www.instagram.com/momonatural_official/?hl=ja

2024.5.28 回答

3.7

9人の社員・元社員の回答より

10名未満の少ないデータから算出しています。

会社の成長性
・将来性

3.7

事業の優位性
・独自性

4.1

実力主義

3.7

活気のある風土

3.9

20代成長環境

4.1

仕事を通じた
社会貢献

3.8

イノベーション
への挑戦

3.3

経営陣の手腕

3.3

株式会社脇木工

会社概要

この会社のクチコミ・評判

成長・働きがい

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

事業展望・強み・弱み

入社前とのギャップ

年収・給与

クチコミについての、企業からのコメント

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