株式会社脇木工

株式会社脇木工　採用担当です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

「良い点」でクチコミをいただいている、
『若いうちから責任あるポジションを任せてもらえるチャンスが多くある。失敗を責めるよりも「次に活かす為にはどうするか」という出来る理屈を考えさせる環境がある。また社長との距離も近く、高い視点から企業経営を学べる。』
に関して、嬉しく思います。こちらについて補足をさせてください。

特に今回募集する「販売スタッフ」については、
どの社員にも店長のポジションを目指す機会があります。
基本的に、どの店舗にもエリアマネージャー・店長1名・副店長1名・販売スタッフ3～4名で構成されています。さらに、同エリア内で1年ごとにメンバーチェンジを行うため、色んな人に学ぶことができます。

実際に、新卒・中途ともに、「年次に関係なく、チャレンジできる環境や、キャリアアップが出来るところが良い」と入社してきてくれた社員が多く、失敗も成長の一つ！と皆がウェルカムな雰囲気なところも当社の良さの一つかな、と私自身も思っています。

また、店舗を超えた風通しのよさも仕事のしやすさに繋がっていると思います。
このような環境で、各々のキャリアを築いていってください。

一方で「気になる点」でクチコミをいただいているギャップにつきまして、弊社は「モノも売るだけでなく、お客様にとってより豊かな生活を提案する事」を販売員として目指しております。
その上でインテリアの専門知識を働きながら身につけているため、個人売上といった達成目標をスタッフ一人ひとりが自分で決めています。
販売力UPのため、現在、以下の取り組みを行っています。

・STEP制度
パートナーとなるOJTの先輩が入社半年かけて家具の知識・インテリアコーディネート方法を教えています。
天然木の素材・アイテムの特徴等をまとめたテキストブックもあるので、STEPを踏みながら覚えていきます。

・接客の基礎講習会/アイテム講習会
　接客の基礎知識・アイテムの販売方法等をセールスマネージャーが講習会を行っています。

今後も社員みんなが働きやすいよう様々な制度を整えていきたいと考えています。

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。