株式会社NISSO

●社内教育について
今年度は会社の経営上の重点目標のひとつとして、「教育の充実」を挙げています。
内容としては、各人ごとの年間カリキュラムを設定し、各人の質的なスキルアップを目指すこととしています。
また、外部の研修が受講できるよう事業計画においても、研修費を計上し、費用面でもバックアップの体制を整えました。
もともと、各種資格取得にも熱心で、学習意欲の旺盛な社員が多い中、社員教育を会社として計画的に進めることで、
人材力＝企業力のアップにつなげてゆきたいと考えております。

●事業の安定性について
弊社の主要業務は公共事業関連であり、国や地方公共団体からの受注が大半を占めております。
他の民生品を取り扱う民間企業のように、経済環境の激変による急激な売上の落ち込みなどの可能性は少ないと言えます。
その結果が創業50年という実績に現れているのではないでしょうか。

しかし、公共事業関連とはいえ、その内容は歴史的な変遷を経ているのも事実です。
昨今は今回募集の「移転支援」を中心とした業務が急成長を遂げています。
もともとは役所の業務であったものを民間に委託することで、事業が円滑に、効率的に進捗するようになったのです。
そのノウハウの蓄積により、同業他社と明確な差別化がはかられ、当該業務について既に弊社は業界トップレベルにあります。

そして、このノウハウを活用することで、新たなビジネスチャンスが生まれてくることでしょう。
そのノウハウの裏付けとして、たゆまない知識の習得が必要なことは?言うまでもありません。
既存業務に安住することなく、新たな業務開拓の可能性を求めて邁進していくのがNISSOの「DNA」です。
常に社員１人１人の発想と学習意欲を大切にしてゆく会社でありたいと考えています。