株式会社フルライフ

株式会社フルライフ人事担当の百瀬です。

☆教育・研修について
　　介護・福祉業界は他業界に比べ「低賃金で労働環境が整っていない」というイメージが根強くあります。
　　国も約10年前から「介護従事者の処遇改善」というものを実施しておりますが、人手不足解消までには
　　至っていません。来年度も国は人手不足対策としてイメージアップキャンペーンや介護従事者に対する
　　更なる処遇改善等を行なう予定ですが、人手不足解消までは見込めないでしょう。

　　弊社では、人手不足対策として今までの取組(国の施策に準じた取組(従業員への処遇改善)や社員研修等)
　　の継続はもちろんの事、従業員が「フルライフで働き続けたい」と思える会社作りに注力していく方針です。
　　具体的には従業員の業務負担軽減を図る事を目的としたＩＣＴの有効活用等を検討しています。
　　
☆福利厚生について
　　弊社の福利厚生は、福利厚生サービス第1位（オリコン日本 顧客満足度調査／2017年）のサービス会社を採用
　　していますが使い勝手が悪い点があるのも事実です。

　　弊社では、福利厚生サービス会社に対して定期的に改善を求めています。また、従業員の利用状況を踏まえた
　　サービス内容の変更等も検討しています。今後も引続き従業員が利用し易い福利厚生となる様検討並びに改善
　　を図って参ります。