株式会社日能研千里学院

入社前は、塾講師の仕事は『授業をして子どもたちに勉強を教えること』という印象があったかもしれませんが、実際はそれ以外の教室運営に関する仕事や、講習会などのように会社全体での仕事なども一部担当することになります。その方が会社の仕事に対する参加意識も持つことができ、そのスタッフの成長にも繋がると信じています。

企業カルチャーについては、ご指摘の通り、歴史は長いですが小規模な会社ですので、『スタッフはみんな知っている』という状態になります。社員の勤続年数が長い原因は、フレンドリーなスタッフが多いことではないかと思っております。何かあっても相談できる人が身近にいるということは重要だと思います。

働き方改革については、近年さまざまな業種でワーク・ライフ・バランスのとれた働き方ができるよう取り組みがなされています。弊社でも深夜勤務や午前勤務をできるだけ減らすなどの取り組みを行なっており、以前と比べるとかなり働きやすい会社になっております。

働きがいについて、授業のやり方は基本の形はあるものの、講師が創意工夫して行うことも認められているので、塾内にある教材を使って補助プリントを作成することもできます。授業の準備にしっかり時間をとれることも弊社の良いところだと思います。

休日・休暇については、休日出勤がないこともあり、実際に休める休日数は世の中の平均的な会社と同水準か、あるいは少し多いぐらいではないかと思っております。繁忙期は週休１日になるときもありますが、それ以外の時期はほぼ週休２日で休めます。

今後も、労働環境をより良いものにするために取り組みは続けていこうと考えております。

株式会社日能研／採用担当