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株式会社サンタ・コミュニケーションズ
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株式会社サンタ・コミュニケーションズ

会社概要

  • 設立 2003年
  • 代表者 代表取締役 兼本 智己
  • 資本金 500万円
  • 従業員数 10名(2024年2月現在)
  • 事業内容 ■広告代理業全般 ■広告プランニング/販売促進企画/デザイン・ 印刷/イベント企画・運営 ■映像企画・制作(CM・VP・番組)/各種媒体(TV・ラジオ・新聞・雑誌)/他

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
私は2回産休・育休を取得しましたが、引き継ぎもしっかりと対応していただき、復帰時期については自分の要望を伝えることができ、安心して仕事と子育ての両立ができています。子どもの急な体調不良にも、数時間抜けた分後日仕事をするなど、臨機応変に勤務でき、子育てをしている女性にとっては本当に働きやすい会社だと思います。
口コミ投稿日:2024年02月01日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
私の勤務時間は、通常9~18時のところを1時間の時短にしてもらっているので9~17時です。休日は日曜祝日、土曜日は隔週です。
その他にリフレッシュ休暇、誕生日休暇もあり、有給も取りやすい環境です。仕事のスケジュール管理をしっかりとしていれば、自分の予定も入れやすいので働きやすい職場だと思います。
口コミ投稿日:2024年02月01日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
事業の強み:
クライアント様の大部分は輸入車関連のお客様です。広告代理店は数あれど、これだけ輸入車業界とタッグを組めている会社は他にないと思います。輸入車業界におけるシェア率は福岡でも屈指かと思います。また、20年の事業実績より、協力会社とのパイプが太いところも強みだと思います。

事業の弱み:
多角的に展開していきたいと思う反面、現在は既存のお客様の対応で手一杯の様子です。
輸入車業界に依存しすぎているため、二の矢三の矢として違う業界とのパイプも作っていく段階にあると思います。
また、営業個人に依存している部分が多いため、その営業でなければ仕事が回らない(分からない)といったことを無くすために、グループ制をとるなどしてフォローしていける体制の強化は必要に感じます。

事業展望:
輸入車業界との太いパイプがあるため基盤は固いと思いますが、太すぎる1本のパイプは強みでもあり弱みでもあると思います。事業としてもう一つの強い柱をつくりあげていく必要性があるように感じます。輸入車の基盤をもとに、今後どのような展開をしていくのかが発展に関わってくると思います。
口コミ投稿日:2024年02月02日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業の経験を通じて
成長:?幅広い協力会社とのコネクション?様々な業界の知識拡充?広告の見地
クライアント様の要望に応えるためにバックには100を超える協力会社があります。やり取りを通じて様々な業界の知識が付くとともに、コネクションも太くなるのが最大の魅力。また、広告におけるマーケティング戦略を考えるようになり、何をしたら惹きつけることができるだろうと考えるようになります。
キャリア開発:ディレクター色が強くなる
日常の業務の中でディレクターとして指示出しをする機会が多々訪れます。時にはイベントディレクター、時には映像ディレクター、時にはWEBマーケターとしてディレクションをとる位置取りのため、否が応でも指揮をとれるようになります。また、デザイナーほどどっぷりデザインに入れ込むことはなくともクリエイティブについてもある程度の能力がつきます。
支援制度:支援体制はあるものの…
キャリアアップのために会社として支援は惜しまない考えですが、実際に講習を受けたことはありません。自発的に○○という講習があるため受けてみたいです、などアプローチする必要があります。

働きがい:
自分が指揮した広告展開により、人が動く、経済が回ること。目に見える商品を売るわけではないため、人の感情に刺さるものを考察し、集客に繋がった瞬間は少なからず達成感があります。日々、自分の知識が拡充されていき、その引き出しの中から適切なものを提示し、実績が伴った時には高揚感は得られると思います。時には大変だと感じることもありますが、一つ一つの仕事に責任感をもって取り組めることも働きがいだと思います。
口コミ投稿日:2024年02月02日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風はフラットだと思います。役職付きの従業員もおりますが、横並びでやり取りできるといった印象です。代表をはじめ、横並びに相談しあったりできる環境です。人により良し悪しあると思いますが、組織感が顕著に出ていないところは良い所かと思います。働く上で最低限のルールはありますが、○○というルールがあるからこれは禁止ということはなく、都度相談しながら柔軟に対応していく感じです。

組織体制・コミュニケーション:
仕事外の絡みはほとんどありません。部活動や定期的に○○するといったことは設けておらず、無駄な絡みはないです。タイミングがあえば昼食を一緒に食べに行くぐらいでしょうか。公私の切り分けができるので個人的にはポジティブ面かと思います。部活動や親睦会的なことを頻繁にしたいといった人には物足りないかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
男女比率が50/50になるような働きかけは行っていますが、現状では多様性を語れるようなことは大々的に行っていません。今の社会の動きに合わせて、今後取り組んでいかなければならない課題の部分かと思います。採用時にダイバーシティと謳われていることに対して差別・区別は行っていませんが、積極的に働きかけているということもありません。
口コミ投稿日:2024年02月02日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社サンタ・コミュニケーションズ中途採用担当です。

クチコミの投稿ありがとうございます。
ポジティブな内容もネガティブな内容も確認させていただき、
全て大事なご意見と捉えております。
それぞれの項目についてコメントいたします。

●女性の働きやすさ
ご家族のみだけでなく会社としての協力体制も今後強化していきつつ、
子育てしながらも働きやすい職場を目指していきます。
全ての事情を加味できるわけではありませんが、
状況に応じてなるべく一人一人の条件にあった働きやすい環境整備に努めて参ります。

●働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
就業時間は原則9:00-18:00としていますが、育児や事情によっては柔軟に対応させていただきます。
相談ベースにはなりますが、適宜時短勤務やフレックスタイム制も適用させていただきます。

●事業展望・強み・弱み
輸入車業界とのパイプを生かしつつ、業界領域を広げるために、
今後社員の拡充を図り、1人1人に依存していた部分を解消しながら基盤を整えていきます。
チーム制についてもお客様の規模感を加味した上で、今後の課題として配慮させていただきます。

●成長・働きがい
様々なクライアント様やバックについている協力会社様とのやり取りの中で、
自分が知らない領域へと知識を増やしたり、それぞれの業界と関係が太くなっていくことは
魅力的な部分かと思います。日々新しいことへチャレンジすることに抵抗がない方にとっては
興味深くポジティブな面かもしれません。
キャリアアップについて、もう少しこまめに面談等実施できればと考えていますが、
手が回っていない現状もあり、申し訳なく思います。
一人一人のキャリアビジョンに添えるように定期面談だけでなくもう少し意見を吸い上げる
仕組みを作っていくことを今後の課題とさせてください。

●企業カルチャー・組織体制
企業風土に対するコメントありがとうございます。
なるべく社員同士が意見を出し合えるように
社員同士のコミュニケーションについては要望があれば、
社外での親睦会や定期的な交流会なども考えていきます。

今後も社員一人一人の事情や状況に対して柔軟に対応しながら社員一同共に成長していければと考えております。
2024.3.5 回答
3.7
5人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.9
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.5

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