回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
評価制度：
一年に一度の昇進・昇格の機会があります。
その基準は、年功序列ではありません。
会社のビジョンに合った働き方、それに伴う努力と成長、結果と協調性を発揮できれば、どなたでも昇格できます。
昇格する人の特徴は、全体観に立てる人ではないでしょうか。
口コミ投稿日：2022年08月16日
一年に一度の昇進・昇格の機会があります。
その基準は、年功序列ではありません。
会社のビジョンに合った働き方、それに伴う努力と成長、結果と協調性を発揮できれば、どなたでも昇格できます。
昇格する人の特徴は、全体観に立てる人ではないでしょうか。
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成長・働きがい
個々の裁量があるため、自ら考えた仕事の進め方が可能です。
会社で資格取得を推奨し、全体のボトムアップに向けて改革をしています。
長期的に見ると、個々の成長から更なるシナジー効果が期待できる為、全体的な成長が期待できます。
また、部署変更などのジョブローテーションも可能な為、一つをスキルアップする考えに加え、多角的なスキルアップもあるので、自分の将来像を思い描きながら成長していけることを期待できます。