株式会社シースリー

福利厚生：
福利厚生としては、転職前の会社にはなかったのですが、退職金制度があります。会社の方で積み立てているのですが、入社３年ごとの積立金の増加など、将来的な面も会社は考えているようです。
契約している福利厚生サービスも利用でき、宿泊施設やレジャー施設、レストランなどの優待をうけることができます。ITに関する資格取得への支援も充実しているのではと思っています。
自己学習の際のテキスト・問題集、Web問題サービスなども会社の方で用意していて、スキルアップへの支援は十分だと感じています。

給与制度：
給与制度は大手企業のように確立された制度があります。
年に１回昇給の時期があって、前年度の稼働実績や成長度に応じて評価されいます。
手当については、プロジェクトごとの業務内容や評価に準じた手当、プロジェクト管理者にはメンバーの人数に応じた手当があります。残業手当は25時間は見込みで給与に支給されていて、それ以上は社内研修の時間も加味されます。
転職前の会社とはちがい、社員それぞれの立場に沿った細かな給与制度であると言えると思います。

評価制度：
評価については、年功的な面と実力的な面の両方であると感じます。
社員の等級や号給も細かに決められていて、年度の最初にエンジニアとしての技術スキル、資格取得などの自己目標とした「目標・評価」シートというものを作成しています。
その目標について、順調に進んでいるかどうか定期的に上司からヒアリングを受けて、進捗度や今後の取り組み方などのレクチャーがあります。
年度末の３月末時点で、目標への到達度を上司の評価、社長の評価として来期の等級や号給が決められています。

女性の活躍・女性管理職：ＩＴエンジニアの仕事は圧倒的に男子が多く、女子の人数は少ないのですが、男女問わず平等に評価されている点が活躍にむずびついていると思います。仕事を通じて成長していけば、その実力どおりに評価はされていきますし、顧客や会社組織の中でもそれなりにステップアップできます。若手社員をまとめる役割も任せられますし、マネージメントといった点でも成長していける環境があります。会社側のフォローアップや評価、福利厚生や積極的な有給休暇取得など会社として女子社員の働く環境を十分に留意してもらえるベースが今の会社にあるからだと思います。

雇用の安定性：会社の特色では、システムに関する仕事をする中で、会社として一貫した方向性が定まっていることだと思います。大手メーカー系企業との取引での仕事の重要性も高く、また顧客との関係性も私が入社してから変わらない点です。また、大手企業と同様な目標管理による人事制度・評価制度が整っていて、成果をありのままに会社が評価してくれていて、さらに上を目指せる環境が整っています。社内でのコミュニケーションも充実していて、経験の深い社員が社内でマンツーマンで研修を行い、仕事やプライベートでも相談できる機会が多くあります。

仕事内容：ＩＴエンジニアの会社で、大手メーカーと共に大手ユーザーへのシステム設計や構築、メーカーシステムのサービス提供支援などを行っています。自社の新卒教育や社内研修の立案、情報セキュリティの窓口など幅広く従事しています。普段の業務では、大手ユーザーの大規模サーバインフラ基盤のシステムで、メーカー社員に成り代わってユーザーとの調整やシステムの上流と言われる重要なポジションを担っています。プロジェクトのロードマップに向けたチーム編成や体制の検討もしています。今後は、管理者として新卒社員や中途社員への教育といった人を育てる役割も増えてきます。