株式会社ネクスコ・パトロール東北

給与制度:
賞与は4ヶ月分以上貰えますし、景気に左右されることがありません。ただ昇給はそんなに高くありません。

評価制度:
役職は試験にてあるもののやはり年功序列という感じがします。他の一般企業より公安職の公務員気質なところがあります。

企業カルチャー・社風：
高速道路上での業務となり、時速100km以上で走行する車のすぐ脇で仕事をするため、危険が伴う仕事となる。そのため、安全を最優先に日々訓練を行っている。制服を着用し、訓練を行っている会社のため、体育会系の部分は多少ある。しかし、パワハラなどのコンプライアンス関係はしっかりしているため、対処してもらえることが多い。

組織体制・コミュニケーション：
２名１組でパトロールカーに乗車し勤務することになるため、コミュニケーション能力は必須。２人の連携によって、交通規制や落下物の排除を行っている。現場に出ると常に緊張感を持って作業することになるが、その反面、事務所に戻ってくると和気あいあいとした雰囲気で事務作業を行っている。それぞれが個人で仕事をするというよりも、コミュニケーションを取りながらチームで仕事をする雰囲気。

勤務時間・休日休暇：
日勤と夜勤の２交替制勤務。夜勤が朝に終わり、退社するとその日に再度出社することはなく、自分の時間は確保しやすい。休日は、シフト制により曜日固定ではないが、週休２日。ただし、お盆休みや年末年始などの大型連休も、社員のだれかは勤務しなければならない。有給休暇は、シフト制のため、急に取ることは難しいが、あらかじめ伝えれば取得しやすい。

福利厚生：
退職金あり（在籍年数２年以上必要）。「住宅手当」という形で住宅補助が支給される。毎年社内レクリエーションとして、事業所内の社員の懇親と融和団結を図ることを目的に、社員１人あたり１万円の費用を限度に、旅行や懇親会等を実施している。（コロナ禍においては別）インフルエンザ予防接種にかかる費用補助を扶養家族分も含め、支給される。

オフィス環境：
建物は、各拠点となるインターチェンジのすぐそばに立地している。そのため公共交通機関を利用しての通勤は難しいことが多く、ほぼ全ての社員が自家用車にて通勤している。建物内には、NEXCO東日本や他のグループ会社、高速道路専門の警察署も一緒になっていることが多い。会議室は、共有となっているが、事務所内で打ち合わせをすることの方が多い。

給与制度：
扶養手当、住宅手当、時間外手当、深夜手当など各種手当は支給される。１年間の勤務態度や功績などを判断して評価がつけられ、評価実績によって毎年改定を行う。賞与は、年２回７月と１２月頃に支給される。支給実績は、だいたい４．１ヶ月分ぐらい。（内訳：固定部分として本給×３．７ヶ月分、それに加え社員それぞれの評価実績により加算額が支給）

評価制度：
昇格資格を得るには経験年数を満たさなければならない。経験年数を満たした社員の中から、評価実績や昇格試験（社内規程や関係法令などに関する内容）により昇格が可能。管理職補佐（事業所副所長、４等級）のポジション以外は、毎年昇格選考が行われる。経験年数を満たさなければならないため、どちらかといえば年功序列的ではあるが、昇格の評価基準が試験結果などによるため、実力主義的にも思える。