株式会社日進自動車教習所

事業の強み：
新規取得者様向け以外にも様々な業務があるので
少子化が叫ばれてる昨今、新規取得者のみの業務ではなく多角的な業務を運営しているので
競争が激しい業界内でも生き残れる可能性は高い。
各業務でのスキルアップも望める。

事業の弱み：
少子化問題による新規取得者の減少、競争の激化。
多角的な業務を運営しているが現状の一番の軸である新規取得者の減少というのは
教習所業界の避けて通れない問題点。売り上げの軸でもあるので他の業務でそこの部分減少を食い止められるかが課題。

事業展望：
新規取得者に偏らない、会社運営。それに応じた業務の多角化で売り上げの向上。
人員も1つの業務だけでなく様々な業務を兼務できるようにスキルアップする。
１人の人間に業務が偏らないよう人員数も確保しつつ、業務をシステム化し効率化を図っていけたらと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
教習所のイメージでいうとお堅いとか怖いとか雰囲気が少し暗いのかと思っていましたが
全然、そんなことはなくてやるときにはしっかりやる、休憩は休憩とメリハリがあり
フランクなところも結構多かった。職員間の会話も想像しているよりも多い。

成長・キャリア開発：
車種に応じて資格が必要なので意欲や経験に応じてどんどん資格を取得することができる。
新規免許取得者に対しての業務の他、企業様向け、ドローン、など様々な業務があるので
多角的な業務を経験できる。
資格取得に対して費用は会社が負担してくれるので安心してキャリア形成ができる。

働きがい：
様々な業務で来所されるお客様が実際に目的を達成し、ありがとうございましたと感謝の気持ちを津得てもらった時にはサポートできてよかったなとか役に立てたという満足感を得られる。
またそれが自身のスキルアップの意欲にも繋がる。

女性の働きやすさ：
女性の割合は少ないが長期的に会社の中心で活躍している社員もいる。指導員、検定員、事務など職種は様々だが女性にとって働きやすい環境であると思います。
産休や育児休業制度もあるので長期的に活躍できる環境だと思います。

企業カルチャー・社風：
職種上、人と接する仕事なので挨拶や身だしなみには厳しい。
立ち振る舞い、表情、会話に関しては実務的なところよりも大切。
実務的なところだと１つ１つの仕事を大切にしっかりと
慣れている仕事ほど丁寧、慎重に業務を行う。

組織体制・コミュニケーション：
社長を筆頭に現場では教習所全体を管理する管理者が現場のトップ。続いて管理者をサポートする
副管理者がいて一般職員がいる形。普段、指導員たちは授業のインターバルや昼休みに引継ぎ等を行う。その他打ち合わせが必要な場合には閑散期の時期に改めて時間を抑えて業務改善策など検討会議を行う。横のつながりが大切なのでコミュニケーションは比較的に密に取っている。