回答者:20代 / 男性 / 退職済み / 正社員
2011年時点の情報
評価制度は一般的でトヨタ系にある年功序列型でありました。
最近ではトーイックで昇進できるかどうかという制度が出来たみたいで社員はモチベーションダウンしてるみたいです。
評価は仕事出来る出来ないに関わらず上司が気に入っているかどうかで定量的な判断評価はありません。
口コミ投稿日:2015年08月24日
最近ではトーイックで昇進できるかどうかという制度が出来たみたいで社員はモチベーションダウンしてるみたいです。
評価は仕事出来る出来ないに関わらず上司が気に入っているかどうかで定量的な判断評価はありません。
成長・働きがい
やってもやらなくても評価される制度無い事と、賞与も同期と比べても誰もほとんど変わらない状態でした。
特に目立つことなく過ごしている人が平均点をもらえて一番昇進が早かったです。