株式会社Limitless Future

事業本部長の菅原です。

・人員の不足について
案件によっては十分な人的リソースを掛けてあげれてないのは事実です。

会社理念として、各従業員にはハイパフォーマンスを発揮できるホワイトな環境を整備したいと
考えており、従業員の募集および、正社員へのキャリアパスを積極的に行っております。
一日でも早く新しい仲間を迎え入れ、早期の安定稼働を目指してまいります。

・社員教育制度の不足について

ご意見ありがとうございます。皆さんの「学び」への渇望は素晴らしいです。
少しづつではありますが、外部講師などを招いて行ってまいります。
ただ、皆さんには「自己学習」も検討してほしいです。
私自身、上場企業で働いていたこともあり「勉強会」的なものにイヤイヤ参加した覚えがあります。
中には寝てる社員もいました。
やらされ感満載の「勉強会」は本当に有意義なのかとも考えてしまいます。
もし、こういった「勉強会」がしたいってお考えであれば、是非とも企画し提案してください。
ただし、参加率は１００％で受講後のレポートも必須ですけどね。
やるからには「ちゃんとやる」。我々のキーワードです。