株式会社PPFパートナーズ

福利厚生:
退職金も入社後にできたようだ。
住宅手当などもあるが、基本的には手当含めたトータル金額を実力に応じて、本人と相談の上決定となる。
その内訳に住宅手当が含まれるイメージ。本人の納得度は大事にしてくれるので問題ないと思う。
固定残業分は6時間と少なめなので、きちんと時間管理しないとすぐ残業手当がつく。

オフィス環境:
21年1月に移転し、広くきれいなオフィスになった。
営業や開発グループの一部は固定先、その他はフリーアドレスデスクが設置。ご時世柄、在宅勤務を推奨しており、コロナの状況が終わったとしても在宅勤務は継続する予定と聞いている。
オフィスグリコがあり、最近冷蔵庫も導入されてドリンクやアイスもそこそこ充実している。
少しコンビニまで距離があるので助かる。
会議室は2室あり、内部用の打ち合わせスペースやカウンター席も社内にあり、ミーティングはしやすい。

勤務時間・休日休暇:
残業が必要な場合は事前に申請する仕組みになっており、
生活残業は阻止しようという社風。
効率的に作業し、定時で変えることが推奨されます。
休日は年120日以上あり、普通といった感じ。
有給は取りやすい雰囲気です。

多様な働き方支援:
部署・案件にもよりますが、リモートワーク可です。
1時間単位で有給が取れるので、朝1時間遅く来るとか、夕方1時間早く帰るとか、柔軟にできます。
副業も認められて、実際に副業している人もいます。
でも事前に報告は必要ですし、本業に支障がないことが条件です。

勤務時間・休日休暇:
残業は社内・社外どちらでも事前申請制なので、ダラダラ残業することはない。ピーク時と通常時のバランスは取れており、常態的な残業はない。年休付与は法定通り。月1回年休奨励日があるなど、会社としてワークライフバランスを推進している。年休は時間単位で取得できるので、朝用事を済ませてから出社ということも可能。それならばフレックス勤務や裁量勤務を導入していただきたいところではある。

企業カルチャー・社風:
和やかな人が多く、温かい雰囲気がある。
仕事に関してはプロとしての責任ややり方をきちんと考えている人が多い。
あと、面白いことや新しい試み・企画には積極的にチャレンジしていく社風だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社長も上司も、話しやすい雰囲気がある。
ただ、コロナによるリモートワークで、
かかわりのない部署の方に関してはコミュニケーションをとる機会が減った。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も多数在籍しており、プロジェクトによってはメンバーの国籍がバラバラであることも。
そのため、様々な視点から意見が出るので、新たな問題や発見につながることがある。

事業の強み:
横並びのIT企業の中でも「受託開発をしていること」は大きな強みになる。
自社サービスも含め、ブランディングができつつあるので、他社との差異化はできている。
代表が前向きで社員想いなので働きやすく、とにかくホワイト。

事業の弱み:
若手エンジニアが多く、高レベルの依頼にはすぐに答えられない。
また営業チームも若手が多くエンジニア出身者も少ないため、これからの伸びしろに期待という感じ。

事業展望:
人材や設備に投資をしているので、それを力にしてこのままの勢いで仕事が取れれば、順調に大きくなっていくと思う。
ただそのためには開発チーム、営業チーム一体となって同じ方針のもと動かなければならない。