日本船燈株式会社

≪2023.9回答≫
採用担当の岡田です。
多くのクチコミをいただき、ありがとうございます。

『働き方（勤務時間・休日休暇・制度）・成長・働きがい・年収・給与』に関して、ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。

当社の年次有休休暇は、入社半年後ではなく試用期間終了後に付与されます。
年間平均有休取得日数は15日となり、年間休日126日と合わせると年間140日以上の休暇をとることが可能です。
計画的に業務をこなしていけば、ワークライフバランスが整った働き方を実現できます。

また、『企業カルチャー・組織体制』に関する、問題解決が「丁寧だけど遅い」という課題については、
課題解決の期限を決めて取り組むなどの工夫が、さらに必要かもしれません。
風通しが良い企業風土ですので、様々な意見を発信してもらうことで、前向きに改善へ動いていけると考えます。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。



≪2017.12回答≫
採用担当の魚躬です。

口コミコメントありがとうございます。

気になる点の教育・研修については、担当分けしているせいもありますが、属人的になっている面は確かにございます。

最低限の人員で効率よく業務するために担当分けは必要となりますが、上層部の会議内容などもネットワーク上で公開するなど、情報の共有化は進められてきています。

今後は各人の力量に応じて、ジョブローテーションなども検討していけたらと考えておりますし、上層部の会議だけでなく、中間管理職の会議や意見交換会、役員との面談なども予定しており、より知識や技術的なことだけでなく色々な情報を共有できるような体制を整えていきたいと考えております。