回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
給与制度：
昇給は年に一回。賞与は年に二回。手当は、家族手当・役職手当・資格手当・給食手当・車両手当・携帯電話手当があり、ガソリンは支給。休出・残業で残業代が支給される。給与については良いと思われるが、車両・携帯電話の支給は無いので、個人所有の物を使用しなければならない。
口コミ投稿日：2023年06月08日
昇給は年に一回。賞与は年に二回。手当は、家族手当・役職手当・資格手当・給食手当・車両手当・携帯電話手当があり、ガソリンは支給。休出・残業で残業代が支給される。給与については良いと思われるが、車両・携帯電話の支給は無いので、個人所有の物を使用しなければならない。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
建設業界全体に当てはまると思うが、建設現場では、工期・下請業者都合に左右され、土曜・祝日の休日出勤は当然のこと。会社としては残業時間・休日出勤を抑制しようとしているが、難しい問題である。勤怠管理クラウドを導入し始めて社員の労働時間を把握し、過重労働防止の対策を行おうとしている。大変な時もあるが落ち着いている時もあるので、それでバランスは取れている。