株式会社ライブズ

事業の強み：
最も売上率が高い部分は堅く慎重です。一方新しい事業にもチャレンジをし、事業拡大を目指しています。さらに投資用不動産会社をよりクリーンにしていく活動も積極的に行っています。スポンサー活動も盛んで社会貢献も行っています。

事業の弱み：
当然ですが不動産マーケットに左右されます。最近では二極化が進み、都内一等地は高価格帯です。どちらかというと会社員としてマンションを所有するメリットを売り出していますので、都内の中価格帯を扱うことが多いです。扱える物件の幅を広げてはいるものの、多くはないです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
不動産の売買に携わりたく入社しました。居住用・投資用は問わなかったですが、同じ「不動産売買」でも居住用と投資用で販売方法や経営ビジョンが異なることが分かりました。「居住用」のイメージのみで入社した場合はギャップを感じるかもしれません。会社が入っているビルが少々古い印象を受けましたが、オフィスは明るいです。

女性の働きやすさ：
女性社員も多く、男女の評価も公平な印象です。出産等に関しては、男女ともに産休育休取得から復帰の社員もいます。時短勤務も可能です。現在はフレックス制度などはないため、時短を利用しない場合は決められた定時であがることになります。定時はやや遅いですが、他の方が残業している中帰る・・・という雰囲気ではないです。

企業カルチャー・社風：
社長が明るいこともあり、会社全体的に明るく、役員の方に直接相談もしやすい雰囲気です。
最近は制度など整ってきましたが、中小企業ということもあり、まだ整えている項目も多い印象です。部署内に留まらず他部署間のコミュニケーションも盛んです。

組織体制・コミュニケーション：
・役員の下には部門長がおり、各部署ではその方を中心に指示が出ています。部門長の役職はバラバラで、役職で名前を呼ぶ習慣も無いため、他部署間で強く役職を意識している印象はありません。しかしながら評価は役職ごとで求められることが違うため、自分で意識して伸ばす必要はあります。
・社員間のコミュニケーションは頻繁な方だと思います。メールで必要なことのみを伝えるより、打合せの場などでコミュニケーションを取りながら報告することが多いです。

勤務時間・休日休暇：
入社後残業を強いられたことはほとんどありません。残業する場合は理由を添えた申請方式のため、むしろしづらい環境です。業務内容も自分である程度調整できるため無理のない範囲でスケジュールが組めます。ですが唐突に急ぎの仕事が入ることがあり、時間内に終わらない場合もあります。
また、部署によりますが私の部署では休日休暇の出勤はほとんどありません。

多様な働き方支援：
体調不良の時などリモートワークが可能で柔軟に対応してもらえます。出社が基本のため、リモートワークは一時的措置として扱われている印象です。打合せも多い会社なため、リモートワークで適切な評価が行われているかなどは今後の課題かと思います。