株式会社ハナインターナショナル

事業の強み：
新型コロナウイス感染拡大による世界情勢の悪化の中においても、売上や反響が落ちることなく、従業員への影響もなく常に成長を続けています。次々の不動産店舗の出店や新規事業の拡充、社員の増員等を創業時より実施し続けているところに経営の安定感という強みを見出せます。

働きがい：
働くメンバー皆が円滑で良好なコミュニケーションを活発に取ることができ、メンバー間においてフォローアップや相互補完を図れる働きやすい環境が全店舗で確立されています。不在のメンバーの仕事は、他のメンバーにて随時対応する体制が整備されており、気兼ねなく休日を過ごすことができます。また、インセンティブに関しては上げた成果の分しっかり反映する仕組みであり、仕事意欲の向上につながっています。そして、残業もなく、休日も有休含めしっかり取ることができるため、仕事とプライベートの時間が明確に分けることができ、働きがいのある職場環境であります。

評価制度：
能力判定による絶対評価のため、年功序列や在職年数、性別、年齢などは一切関係ありません。営業面や業務面等の総合的な力を上げていくことで、昇進は必然的についてくるような頻度・基準となっていますので、昇級についても現実味を常に持ち働くことができます。

女性の働きやすさ：
実際に女性の支店長（課長）や係長・主任が各支店で活躍しており、仕事内容や応対業務などの男女差はまったくなく、男女かかわらず誰でも能力次第で活躍することが可能である環境である。また産休や育児休暇を取得している者もおり、社会保険の対応やそのフォローもしっかりと行っていて女性としても安心して従事することができる。

勤務時間・休日休暇：
休日は月によるが8日～11回が必ず取得でき、ＧＷ休暇・夏季休暇・年末年始休暇での連休取得は会社の方針で必ず取得する。また有休ももちろん取得し、仕事とプライベートのバランスが取りやすく安定した生活を送ることができる。残業はほぼなく、自身の勤務終了次第帰宅が可能であり、それは新人であろうが上職であろうが関係なし。それがこの会社の仕事とプライべートをしっかり分ける指針の大前提である。