エクスコムグローバル株式会社

【社員交流のための制度】年一回の社員旅行(温泉旅館)。交際費(部署毎にあるが、ランチ代、飲み代などの交際費の補助)

良く言えば自主性。そして、各部署の教育担当が
数人であるが当たりであれば業務に対しての研修が受けられる。実際にビジネスマナー的なモノは人事の研修ではなく、現場の研修を受けた方が数十倍役に立つ。

部署にもよるが、全体的にとにかくマニュアルが不安定な印象でした。研修制度については、入社時の研修が整っていない。しかし、入社1週間程度で右も左も分からない状態のまま現場に立たされ実務に入る為、分からないことがあればその都度先輩に聞く、といったスタンスでした。教育制度についても、先の通り、何か教わる、と言うよりは分からないことが出てきた時にその都度確認する、といった感じで、先輩方が多忙の際は聞けなかったりと、なかなか成長することが出来ない。

また、聞く人や部署によって答えが違ったりと、戸惑う面がとても多く、間違った認識のまま覚えることも多い。更には目の前の問題だけ解決していくといったスタンスが多い為、同じ問題が起きた時に同じようにスムーズに解決が出来ない。

部署によって異なるが、シフト制の休み希望も基本的には都合良く取ることが可能。有休の消化はとてもしやすい環境です。上司に事前に相談した上であれば、公休とあわせて有休数日取得等、希望を出しても、特には問題なく通ります。

私もよく海外旅行にいきますが、ｗｉｆｉルーターの持参は不可欠です。自身の経験からも、海外旅行中いつでもネットができることの便利さや安心感を知っているので、そんなすばらしいサービスを提供している会社で働いていて、社会への貢献度の高さを日々感じます。