株式会社スカイウェーブ

仕事内容：入社してある程度の経験を積むことで、仕事内容をある程度自身で決定することができるようになります。自社製品の開発を提案・遂行したり、最新技術を取り入れたプロジェクトへの参画ができたり、参画するプロジェクトによっては稼働時間についてもある程度調整することが可能です。

勤務時間・休日休暇：会社としての取り組みの一環として積極的に有給取得する文化があるため、土日や祝日はもちろんのこと、計画的な休暇や連休取得が推奨される環境にあります。

中途採用の場合や未経験者が入社後数年経験を積むと大半のメンバーが裁量労働制となり、年度開始時に上長と面談を経て、昨年度の売上等を踏まえて年俸が決定されます。この際に賞与額も決定します。会社の規模が小さいため、個人の会社への貢献度はかなり厳密に評価してもらえます。大企業の場合は組織としての売上が重要視され、個人の成績はどうしても評価されずらい傾向がありますが、小さい企業だからこそできる個人への評価だと思います。給与額について、同業界内の他社に比べて２～３割程度は多いです。ただし、当然この額は会社の売上および利益率に影響するため確約されるようなものではありません。

忘年会などの飲み会でお金を出したことがないのですが、これは上司の厚意？なんにせよ、非常に助かっています。

中途で入社した時点でPG力には自信を持っていましたが、プロジェクトに参画して推進していく中でPG力というのは開発においての本当にごく一部の能力だと実感しました。「要件定義」では技術力を基礎としたコミュニケーション能力や資料作成能力、プレゼンテーション能力が求められます。「機能設計」の工程でも仕様調整・確定のためのコミュニケーション能力やアーキテクチャを理解した上での設計能力・ドキュメント作成能力が求めらえます。プロジェクトを進める上で必ず必要となるこういった能力を仕事を通じて身に着けることができました。