フェアストーン株式会社

＞仕事のやりがい・キャリア
中小企業の良い部分を感じ取っていてくれて、とてもうれしいです。
自ら動ける人たちが多いので、”仕事のやりがい”と前向きに捉えてくれています。
やる気のある人にはやりがいと感じてもらえる一方、
待っているばかりだと「何も与えてもらえず、つまらない」と感じてしまう恐れもあります。
１から１０まで教えるような教育制度が無いため、仕事の中で覚えていく・やりがいを見つけていく、
という流れで自らキャリアパスを切り開くことになります。

＞仕事を通じた成長
1年ごとに平均年齢が1歳上がっているのが現状です。
コロナ禍を経て厳しくなった採用環境にあって
なかなか新たな採用が出来ていない状況です。
今後は次代を担う人材を増やすことができるように採用にも力を入れていきますので
社員の皆さんのご協力お願いします。

＞教育・研修
OJT中心に身を持って受け継ぐというスタイルでここまできましたが、
若手が増えること（を期待し）に合わせ、教育・研修制度を取り入れる必要性を感じています。
まだ、前述の通り、業務の中で覚えてもらう形が主流となります。
ただし、外部の研修を受けるなどして、自ら学ぶことに関しては、研修費用の補助などでサポートします。