回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.9
2024年時点の情報
オフィス環境:
フリーアドレスのため決まった席はないですが、皆さん大体同じ場所に座るので固定席のような状態になっています。
社員数に対して座席数は少ないため週のうちの大半はほぼ満席です。基本的には社内業務を担う社員のみが出社している印象。
業務時間中は基本的には静かで集中しやすいです。
口コミ投稿日:2024年01月08日
フリーアドレスのため決まった席はないですが、皆さん大体同じ場所に座るので固定席のような状態になっています。
社員数に対して座席数は少ないため週のうちの大半はほぼ満席です。基本的には社内業務を担う社員のみが出社している印象。
業務時間中は基本的には静かで集中しやすいです。
企業カルチャー・組織体制
20代後半~30代前半の社員が半数以上を占めます。年齢が近いこともあり役職間での距離は比較的近く、相談や意見を発信することへのハードルは低いと感じています。
ただ、何事も「経営陣の意向に沿っているか」が大きな判断軸となっており、それを覆すような意見は採用されないことがほとんどです。気分や思い付きで却下しているわけではないことはわかるのですが、その際の説明は少ないため納得感が薄いまま受け入れることもあります。
組織体制・コミュニケーション:
体制:基本的には上長一人に対して部下二人の構図だが、一部その体制が崩れており一人の上長が三人以上の部下を抱えている状態になっている。
コミュニケーション:積極的にコミュニケーションをとることが推奨されており、月に1度全社での懇親会やグループ単位での会議後の懇親会などには会社から一部補助が出ます。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関して特別な取り組みはしていないと思います。
しかし性別によって差をつけている様子はなく、本人の能力が高ければ評価されている印象です。
社員に外国籍の方はいませんが、業務上のコミュニケーションが問題なく行える程度に日本語が話せれば国籍は関係がないと思います。