株式会社フィールドサーブジャパン

初めまして。
株式会社フィールドサーブジャパン・採用担当・田辺でございます。
この度は「気になる点」として、クチコミによるご指摘・ご要望をいただきありがとうございました。
下記、ご指摘・ご要望に対する改善状況を記載したので合わせてご確認ください。

＜有給休暇の取得率＞
ご指摘を頂いた通り、当社は有給休暇取得に対して取得を促すような取り組みはしておらず、各自希望があればチーム内でスケジュールを確認して取得をする事になっております。
ただ、本年度から業界閑散期などに有給休暇の取得率を上げて「メリハリのあるワークスタイル」事を目指しております。
まだまだ取得がしずらい社内の空気がございますが、今後は管理職が率先して有休を取得し、
だれでも取得がしやすい環境づくりを目指して取り組みをはじめています。

＜福利厚生＞
福利厚生につきましてもご指摘をいただいた通りで、「普段使い」がしやすいような福利厚生は設けておりません。
ただ、現在社内メンバーも20代が中心となり、世代のバラつきが無くなった為、
普段使いがしやすい施設の使用料無料など、福利厚生にも力を入れて来年度から社内メンバーからのアンケートを取り導入していく予定です。

＜健康診断の受診項目＞
健康診断の受診項目は現在、厚生労働省が定めた規定の健康診断を毎年11月～12月の決められた
期限内で指定病院にて受診してもらっています。
「心身ともに健康が成果に繋がる」という部分は私も非常に感じていますので、
今年は難しくても来期の健康診断から項目を増やし、社員の健康に最大限の配慮をしてもらいたい旨を私からも提出しております。
その為、来年度から健康診断内容が改善されることを目指しております。

まだまだ改善点も多い当社ですが、常に働き方改革を進めていますので、新たな環境を一緒に作っていきましょう。