回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
平時は作業現場に常駐であることが多いため、なかなか社員同士の交流を持つ機会が少ないが、月1回の報告会では、他の社員の勤務先の様子や、技術的な話を聞くことも出来る。
報告会は、少人数の社員で結成される課ごとに行われるため、その際に質問や相談、要望なども行いやすいと感じている。
口コミ投稿日:2023年09月30日
平時は作業現場に常駐であることが多いため、なかなか社員同士の交流を持つ機会が少ないが、月1回の報告会では、他の社員の勤務先の様子や、技術的な話を聞くことも出来る。
報告会は、少人数の社員で結成される課ごとに行われるため、その際に質問や相談、要望なども行いやすいと感じている。
成長・働きがい
未経験でもまずは1ヶ月間の講習を受けられ、プログラミングの基礎を学ぶことが出来る。また、講習の期間中に、報告書の書き方やビジネスマナーなどを学ぶことも出来るため、まったく違う業界からの転職でも安心できる。
講習が終わったあとも、半年間は新人教育担当の先輩がついてくれるため、不安点をすぐに解消することが出来る。
働きがい:
自分が関わったシステムやアプリケーションがリリースされ、実際に使われているという話を聞くと、大変な業務であっても達成感を感じる。
現場が変わることもあるため、先の現場で経験したことや、会得したプログラミングの技術などが別の現場で生かされた時も、自分のスキルアップを自覚することが出来る。