インターリンク株式会社

インターリンク株式会社　人事部の西本です。

簡単に自己紹介をさせていただきます。

前職までは異なる業界で人事職に携わってきました。
インターリンク株式会社に入社し、人事として今年で7年目になります。
人事職のやりがいは人事戦略を考え、社員や企業の成長を肌で実感できることです。

私から口コミをいただいた点について、実態と考えをお伝えします。

『仕事内容』について

　挑戦できる環境やメンバーのサポート体制に評価をいただいております。

　弊社は「一歩先を行く」を企業ビジョンとしています。
　与えられたことを無難にこなすのは重要ですが、その先を行くこと。
　これを達成するには、発見・挑戦・楽しむという3つの価値を軸にしており、
　社員が3つの価値に取り組みやすい環境をつくってまいります。

『仕事のやりがい・キャリア』について

　正直に申しますと現状、一つのプロジェクトだけ担当するという社員は少なく、
　多くの社員がいくつかのプロジェクトを並行して携わっています。
　だからこそ新しい経験を積むことが可能であり、
　そのチャレンジに対する周囲のサポート体制も整っています。
　しかしながら社員のキャリア形成といった部分では、
　企業として改善の余地があると感じています。
　そのため2019年から役員～一般社員まで、
　キャリア形成に課題意識を持った社員が一つのプロジェクトチームを作り、
　現在、人材要件策定・評価制度の再設計・教育環境構築の3軸を掲げて取り組んでいます。


『年収・給与・ボーナス』について

　入社年数や経験年数に応じて階級があがる制度もあると思いますが
　弊社は、入社年数や経験年数は関係なく成果主義になります。

　私が思うに、そういった背景により周囲をサポートして
　一緒に成長をしていこうという社員が多いため、
　サポート体制や社員の人柄について良い評価をいただいていると感じます。

　また、賞与に代わって業績手当を導入したことで、
　社全体がより一層、生産性と効率化を意識するようになったと感じられます。
　仕事上でのメリハリも更に明確に持てるようになりました。

弊社は今後も企業ビジョンと価値(バリュー)を掲げ、社員の声を集め、
社員が安心して働いていける会社であり続けるために、様々な取り組みを形にしていきます。