株式会社西原環境

入社時の期待と入社後のギャップ:
下水処理場の運営管理として求人募集しており、シフト例も交代勤務を記載し、面接や内定の際もその内容で話が進んでいました。
入社日から研修が始まりましたが、下水処理場内の案内を終えると無人ポンプ場の案内が始まり、続いてマンホールポンプ場の案内となりました。4日目からは車に同乗し、ポンプ場の巡回の勤務を命じられます。ここで初めて下水処理場の常駐ではなく、ポンプ場巡回管理の業務であることを知ることになります。上司に確認すると適性から巡回としたとのことでしたが、車の運転する仕事をしておらず、納得のいく説明ではなかったです。先に入社した同僚の方へも後から入社した方へも話をしましたが、同様に常駐の説明で入社したが巡回の業務であったとのことでしたので、会社側が最初から巡回の説明無しで入社させています。そこで残っていれば儲けものという方針ですので、入社される方は説明は無いですがマンホールの中に入って作業する仕事であると思っていた方がいいです。面接に確認してもいいと思います。

事業の強み:
いつまでもなくならない分野だとはおもうが、その中でも弱い分野があるのでそこに不安を抱いていた

事業の弱み:
電気系が弱いと感じたことはある
また設計の教育に人手が足りていないとおもう

事業展望:
どう変わっていくかはわからない

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と後だとあまりギャップはなかった

成長・キャリア開発:
資格手当はある
理由がしっかりしていれば外部の講習やイベントにも参加させてもらえるし勉強の機会は自分次第でたくさん作れる

働きがい:
いろいろな部署を見られること
自分の中で目標があればそれを応援してくれたり後押ししてくれるとおもう

女性の働きやすさ:
管理職は正直よくわからないが休暇は取りやすい