株式会社和真

こんにちは。
株式会社和真　総務部の宇賀と申します。
クチコミをいただいている内容についていくつか企業側からコメントさせていただきます。

１．教育制度について
当社の教育制度は主に集合研修と店舗OJTの２本立てで行っております。
集合研修では体系的な知識を学習し、店舗OJTでは実践力を身につけるという形をとっております。
たしかに店舗OJTにおいては、教育担当者によって固有の経験や持っている技術・知識に差が出てしまうことは否めません。
ただ当社には、上司や先輩から経験の浅い者へ、知識や技術が伝承される企業文化を持っています。
複数の同僚から様々な知識・技術を吸収し、共有し、共に成長できる。それは当社の強みの一つであるとも言えます。
会社としても固有の知識や経験を共有するべく常に研修をより良いものへ改善し、文書化するなどの試みを行っています。

２．労働時間について
当社は月8～９日休日で、勤務についてはシフト制を取っております。
繁閑の時期による違いや店舗によって残業時間に差が出ることがありますが、全社員の月平均残業時間はおおむね５時間程度です。
残業時間の差については課題として捉えており、適切な人員配置やパート／アルバイト雇用、短期的な店舗間での応援による人員調整等で対応しております。


３．福利厚生について
先般、あらたな福利厚生制度を追加導入いたしました。

・あんしんカムバック制度
　妊娠・出産・介護・配偶者の転勤などの理由で退職せざるをえなくなった社員が、退職前に近い処遇で職場復帰できる制度です。
　
・和真DCプラン
　いわゆる確定拠出年金制度です。税額控除などにより老後の資金準備を有利に進めることができます。

・ウェルカム紹介制度
　既存の従業員が新規従業員を紹介してくれた場合、紹介謝礼金として所定の金額を紹介者に支給する制度です。
　

福利厚生制度につきましては従業員自身が制度を知らないケースがあることも多いので、
個々の制度をより従業員に周知し活用してもらうことが課題だと考えております。
すでにある制度に関しましても、定期的に社内アナウンスを行うことで周知していく予定です。

今後も従業員がより働きやすい環境を目指して、福利厚生制度の充実を進めてまいります。